労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 会社側の事情で契約満了までに有給休暇を消化できなかった契約社員が有給休暇取得のために契約更新を希望している ◯相談内容 今回相談させて頂きたいのは有給休暇を消化できない契約社員の対応についてです。 【現況】… 契約期間中に有給休暇を消化できなかった契約社員への対応について の続きを読む

◯事案の概要 経理職で採用予定の者へ採用条件として禁煙を付したい、また、条件を満たさない場合は解雇したい ◯相談内容 経理職で募集していて、採用しようとする人が喫煙者です。 会社としては指定された場所で喫煙を認めています… 採用予定者にのみ禁煙を要請することは可能か の続きを読む

◯事案の概要 腰部脊柱管狭窄症により入院中の従業員が過去に通勤中のバスで転倒したことを理由に通勤災害を申請しようとしているため休職期間満了をもって雇用契約を解除したい ◯相談内容 介護事業所の従業員が腰部脊柱管狭窄症によ… 病休中の従業員が過去の怪我を持ち出して労災申請しようとしているため期間満了で雇用契約を解除したい の続きを読む

◯事案の概要 職務専念義務規定を理由に保育所へ子どもを預けない場合は復職を拒否するということは可能か ◯相談内容 今回相談させて頂きたいのは、顧問先の労働者の育児休業からの復帰に関する労務トラブルになります。 ・労働者A… 育児休業からの復職に際し子どもを保育所へ預けずに就労したいとの申し出を拒否したい の続きを読む

◯事案の概要 所定労働時間を短縮して総額を維持するという方法で最低賃金を満たすことに問題がないか知りたい ◯相談内容 最低賃金アップに合わせて、総額を抑えることを目的に月給そのものをアップするのではなく、月給をそのままと… 最低賃金の上昇に合わせて総額を抑える目的で所定労働時間を短くすることに問題はないか の続きを読む

◯事案の概要 既に住宅補助を実施しているところ追加で住宅手当を新設することに問題がないか、またその設計が適切であるか知りたい ◯相談内容 仙台にある会社なのですが仕事の都合で長期的に東京で仕事をする必要が発生します。そこ… 住宅手当の設計について の続きを読む

◯事案の概要 賞与の算定指標にテスト結果を用いることに問題がないか知りたい ◯相談内容 賞与の算定指標として、医療業務習得度テストや英会話レッスン習得度テストの結果を使いたいという院長先生がいるのですが、この場合に問題と… 賞与の算定指標にテスト結果を用いることの是非 の続きを読む

◯事案の概要 逮捕勾留された社員を遡及して懲戒休職としたいが有効か ◯相談内容 懲戒休職として、就業規則に規定している会社が、刑事事件で、逮捕勾留、その後の自宅待機期間もふくめ、その人物に遡って懲戒休職としようとしている… 逮捕勾留された社員の懲戒休職について の続きを読む

◯事案の概要 手当に含まれる20時間分の残業代と実際の残業代の算出において異なる割増率が適用されている運用の可否を知りたい ◯相談内容 例えば営業手当50,000円だとして、仮にこの中に20時間分の残業代が含まれていると… 手当に含まれる残業代と実際の残業代の算出で割増率が異なる の続きを読む

◯事案の概要 月60時間超の割増率増に関して算出方法を教えてほしい ◯相談内容 月60時間超の割増率増に関するご相談をさせてください。 建設業の顧客で ・1日8時間、1週40時間(土日休) ・土日勤務に関しては135%の… 割増賃金の算定について の続きを読む