賞与の算定指標にテスト結果を用いることの是非 投稿日: 2023年11月6日 2023年11月6日 投稿者: legalstock カテゴリー: 労務管理, 社労士, 事例(会員専用) ◯事案の概要 賞与の算定指標にテスト結果を用いることに問題がないか知りたい ◯相談内容 賞与の算定指標として、医療業務習得度テストや英会話レッスン習得度テストの結果を使いたいという院長先生がいるのですが、この場合に問題となるようなことはありますでしょうか? ◯菰田弁護士の回答 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い Log In. あなたは会員ですか ? 会員について 投稿ナビゲーション 前 過去の投稿: 退職にかかる就業規則の有効性について次 次の投稿: 住宅手当の設計について legalstock 2381RSS