採用予定者にのみ禁煙を要請することは可能か
◯事案の概要 経理職で採用予定の者へ採用条件として禁煙を付したい、また、条件を満たさない場合は解雇したい ◯相談内容 経理職で募集していて、採用しようとする人が喫煙者です。 会社としては指定された場所で喫煙を認めています… 採用予定者にのみ禁煙を要請することは可能か の続きを読む
退職代行を利用している本人と直接連絡が取りたい
◯事案の概要 退職代行等を介してのみ連絡を取るように要請されている場合は本人へ直接連絡せず必ず弁護士を通す必要があるのか ◯相談内容 退職代行で、弁護士やユニオンが、連絡窓口を指定し、以後、本人他家族などにも一切の連絡を… 退職代行を利用している本人と直接連絡が取りたい の続きを読む
就業規則に退職届を提出する旨の記述があっても口頭による意思表示は有効なのか
◯事案の概要 口頭で退職を申し出た従業員が書面がないことを理由に成立を否定しているので有効性を確認したい ◯相談内容 顧問先の従業員との面談に同席した際、いろいろあり結果、退職します、退職手続きを進めて下さいと従業員がい… 就業規則に退職届を提出する旨の記述があっても口頭による意思表示は有効なのか の続きを読む
退職金規程がない状況での支給は退職所得として認められるのか
◯事案の概要 運転資金の貸主が退職するにあたり返済額相当を退職金として支給したいが規程が存在しなくとも退職所得として認められるか ◯相談内容 下記の状況において退職所得として問題ないかをご教示いただけますでしょうか。 A… 退職金規程がない状況での支給は退職所得として認められるのか の続きを読む
病休中の従業員が過去の怪我を持ち出して労災申請しようとしているため期間満了で雇用契約を解除したい
◯事案の概要 腰部脊柱管狭窄症により入院中の従業員が過去に通勤中のバスで転倒したことを理由に通勤災害を申請しようとしているため休職期間満了をもって雇用契約を解除したい ◯相談内容 介護事業所の従業員が腰部脊柱管狭窄症によ… 病休中の従業員が過去の怪我を持ち出して労災申請しようとしているため期間満了で雇用契約を解除したい の続きを読む
育児休業からの復職に際し子どもを保育所へ預けずに就労したいとの申し出を拒否したい
◯事案の概要 職務専念義務規定を理由に保育所へ子どもを預けない場合は復職を拒否するということは可能か ◯相談内容 今回相談させて頂きたいのは、顧問先の労働者の育児休業からの復帰に関する労務トラブルになります。 ・労働者A… 育児休業からの復職に際し子どもを保育所へ預けずに就労したいとの申し出を拒否したい の続きを読む
8年前に病気を理由として退職勧奨を行った社員が個人情報の開示を求めている
◯事案の概要 8年前に病気を理由として退職勧奨を行った社員から経緯に納得できないため損害賠償請求を検討しており個人情報の開示を求めるとの連絡があった ◯相談内容 2015年に辞めた従業員から連絡があり、退職した経緯に納得… 8年前に病気を理由として退職勧奨を行った社員が個人情報の開示を求めている の続きを読む
非営利型一般社団法人における理事の親族要件について
◯事案の概要 非営利型一般社団法人において理事と「特殊の関係にある者」の範囲が知りたい ◯相談内容 非営利性が徹底された法人（法人税法２九の二イ、法人税法施行令３①）の要件である『4.各理事について、理事とその理事の親族… 非営利型一般社団法人における理事の親族要件について の続きを読む
本採用に至らなかった退職者が精神的苦痛を訴えている
◯事案の概要 挙動に問題があり試用期間満了で退職してもらった人物が精神的苦痛を訴え警察に相談しているとのことだが無視しても問題ないか ◯相談内容 挙動に問題が見られたため試用期間満了で退職してもらった男性の件で相談です。… 本採用に至らなかった退職者が精神的苦痛を訴えている の続きを読む
妊娠した派遣社員を期間満了で契約終了したい
◯事案の概要 派遣後すぐに妊娠した派遣社員を期間満了で契約終了したいが問題はないか ◯相談内容 弊社のクライアントが派遣先で、派遣社員が就業後１週間で妊娠し、産休いりまでの勤務を希望されています。 正直なところ、第１子の… 妊娠した派遣社員を期間満了で契約終了したい の続きを読む