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製造業における再委託の考え方について

◯事案の概要製造業における再委託の考え方を教えてほしい ◯相談内容製造業で、◯◯製作所という名前の会社が合同会社をつくって、◯◯試作工房として、◯◯の名前で仕事を受注しています。しかし、◯◯試作工房は労務費がなく、… 製造業における再委託の考え方についての続きを読む

◯事案の概要法人を設立する際の著作権の考え方について教えてほしい ◯相談内容現在任意団体（個人）で活動されている方が、法人を設立しようとしているのですが、その人が作成した著作物（本やイラスト、オンラインコンテンツ等）… 著作権の考え方が知りたいの続きを読む

◯事案の概要退職規定の有効性に疑義があるので意見がほしい ◯相談内容就業規則の改定依頼があり、退職の規定を見ておりましたら、「勤続1年未満で、業務上疾病以外の事由で欠勤1か月に至ったとき（該当日）に退職となる」と記載… 退職規定の有効性を確認したいの続きを読む

◯事案の概要 Googleのネガティブな口コミを削除する方法がないか知りたい ◯相談内容クライアントからGoogle口コミの削除について相談されました。調べたところ、削除請求と発信者情報開示請求という手段があるようで… Googleのネガティブな口コミを削除する方法の続きを読む

◯事案の概要建設工事の請負契約において、工期の延長期間を受注者が決めることができるように条文を作りたい ◯相談内容建設工事の請負契約について、国土交通省が公開している標準の約款にて以下の条項があるのですが、延長できる… 請負契約の契約条文を確認してほしいの続きを読む

◯事案の概要就業規則に附帯する規程の対象に役員を含めることに問題がないか確認したい ◯相談内容就業規則に附帯する規程において、対象に役員を含めたとしても問題はないでしょうか？今回、倫理規程を作る予定です。就業規則と… 就業規則に附帯する規程の対象に役員を含めたいの続きを読む

◯事案の概要妊娠を理由に業務を拒否する従業員がいるため手当の減額等を検討している ◯相談内容訪問看護の事業所で、正職員の看護師には必ずオンコール対応をお願いしています。（オンコールは、緊急を要する際、すぐに対応ができ… 妊娠を理由に業務を拒否する従業員への対応の続きを読む

◯事案の概要入社直前に連絡がとれなくなった応募者に対してどのタイミングで内定取消通知を出すべきか意見が欲しい ◯相談内容 A社から転職サイト経由で内定を出したXさんという方がいます。内定通知を出した2日後にメールで内定… 入社直前に連絡がとれなくなった応募者に内定取消通知を出すタイミングの続きを読む

◯事案の概要請負契約の法解釈が正しいか意見が欲しい ◯相談内容請負契約の契約不適合について請求することができる期間について、以下のように解釈したのですが、これで合っていますでしょうか。 ①民法637条の通知を行った場… 請負契約について法解釈を確認したいの続きを読む

◯事案の概要賃料値上げの通知を受けた際の適切な対応が知りたい ◯相談内容関与先がマンションの一室でエステサロンを経営しています。賃料の値上げを交渉レベルでされているのですが、値上げに応じず、賃貸人が一方的に値上げを… 賃料値上げの通知を受けた際の対応の続きを読む