legalstock

発達障害の疑いのある労働者の契約解消

◯事案の概要発達障害の疑いのある労働者の契約解消について最適な対応のアドバイスがほしい ◯相談内容発達障害の疑いのある労働者の契約解消についてです。この手の問題につきましては、合理的配慮があるから簡単には解雇できな… 発達障害の疑いのある労働者の契約解消の続きを読む

◯事案の概要人事対応等に不満を持ち攻撃的な社員の賞与を減額する是非と実行におけるリスクを知りたい ◯相談内容賞与査定についてのおうかがいです。 A社は基本賞与＋評価加算＋特別加算という構成で賞与を支払っています。基本… 会社に攻撃的な社員の賞与査定の続きを読む

◯事案の概要派遣元と派遣社員の紛争に関して派遣先が単独で応じる必要はないと考えている ◯相談内容弊社クライアントA社（製造業）にて、B社（派遣会社）から派遣されていて2022年6月まで約3年程度働いていた元派遣社員C… 個別の団交を求められているが合同で実施したいの続きを読む

◯事案の概要面接時に病状を隠して入社した社員への対応について意見がほしい ◯相談内容顧問先から以下の相談を受けました。【顧問先からの相談内容】面接時に自身が適応障害で休職中であることを伝えず、「現在の勤務・業務状… 面接時に虚偽申告をしていた社員への対応の続きを読む

◯事案の概要労働条件通知書にある更新に関する記載の解釈を知りたい ◯相談内容労働条件通知書で、契約期間あり、更新の条件として更新する場合があり得るという内容であるとき、更新上限の項目のところで、無となっているような場… 労働条件通知書の解釈の続きを読む

◯事案の概要成年後見人と死後事務委任契約を締結することが出来るのか知りたい ◯相談内容後見申立てにより成年後見人が付いた後、成年後見人と死後事務受任者（例えば私）との間で、死後事務委任契約を締結するのは可能でしょうか… 成年後見人と死後事務委任契約を締結することは可能かの続きを読む

◯事案の概要出向契約書の案を添削してほしい ◯相談内容出向契約書について相談させてください。【契約概要】甲（A社）から出向者を運送会社（B社およびC社）にドライバーとして出向させる。出向契約に基づき、出向者は各出… 出向契約書の添削の続きを読む

◯事案の概要始業30分前の打刻以降の勤務実態について労使ともに決定打がない状況においてどう対応すべきか知りたい ◯相談内容就業規則や雇用契約書では始業時間は9時になっていますが、8時30分から出社するよう言われたとし… 始業30分前の打刻を労働時間の開始として認めるべきかの続きを読む

◯事案の概要休診日を稼働日に変える場合に契約更改ではなく残業指示で通るのか ◯相談内容クリニックで現在、特例の44時間をつかっていて、週平均で最大で42時間くらいとなっているところがあります。今、土曜日の午後が休診… 勤務日を増やすにあたり残業指示で対応可能か知りたいの続きを読む

◯事案の概要弁護士を通じて根拠の薄い未払残業代を請求されているため対応案が正しいか確認したい ◯相談内容ホテル業でマネージャー職の男性が勤務態度が悪くマネージャーとしての資質にかけ、従業員の女性と不倫した結果、自身は… 弁護士を通じて未払残業代を請求された場合の対応の続きを読む