就業規則カテゴリー購読

◯事案の概要 就業規則作成における絶対的必要事項記載義務は10人未満の事業所にも適用されるのか ◯相談内容 就業規則を作成する際には、絶対的必要記載事項などがありますが、10人未満で作成義務がない会社が就業規則を作る際に… 10人未満の事業所における就業規則作成について の続きを読む

◯事案の概要 無保険車運転トラブルを受け就業規則改定の依頼があったが実効性に疑問を持っている ◯相談内容 顧問先のクリニックで、任意保険の年齢条件（26歳以上）を満たさないスタッフが、条件外の車両を運転して訪問リハビリに… 就業規則へ追記する内容の実効性について の続きを読む

◯事案の概要 顧問先に適用している固定残業代の規程にどの程度のリスクがあるか確認したい ◯相談内容 現在、当社の顧問先の一部では、下記のような運用をしております。 【賃金規程の記載】 第X条 従業員には、基本給とは別に、… 固定残業代をアバウトに定めることのリスク の続きを読む

◯事案の概要 年次有給休暇の一斉付与日の変更について実施内容に問題がないか確認してほしい ◯相談内容 A社では、年次有給休暇の一斉付与日を「1月1日」から「4月1日」へ変更することを検討しています。その際、移行期間におい… 年次有給休暇の一斉付与日の変更について の続きを読む

◯事案の概要 出張旅費規程と処理方法について問題がないか確認したい ◯相談内容 出張旅費規程で、宿泊費や日当などを全部含んで18,000円を支払うという規定の内容があります。 最近、出張にあたり、依頼先（発注先）の会社か… 出張旅費規程と処理方法について の続きを読む