就業規則カテゴリー購読

就業規則にて出勤停止の定めはあるが期間の定めがない

◯事案の概要就業規則の懲戒規定として出勤停止の定めはあるが期間の定めがないことは何か問題になるのか ◯相談内容就業規則の懲戒規定で出勤停止の定めがあるものの、当該出勤停止期間の定めがないものがたまにあります。期間の… 就業規則にて出勤停止の定めはあるが期間の定めがないの続きを読む

◯事案の概要賃金制度変更の認識確認および反対する従業員へ退職勧奨を行うことのリスクについて ◯相談内容就業規則の見直しをしております。昨年4月に従業員の同意を取らず、基本給に週40時間の固定残業代を加えるということを… 賃金制度の変更と反対する従業員への退職勧奨についての続きを読む

◯事案の概要第二定年後の従業員を選択的に雇用したいという会社の意向に添うことは可能か ◯相談内容契約社員やパートタイマーが無期転換権を行使しても契約期間を青天井にしたくないという会社があります。就業規則では定年60… 第二定年後の従業員を選択的に雇用したいの続きを読む

◯事案の概要日給制から月給制へ移行するにあたり所定労働時間の考え方を確認したい ◯相談内容これまで日給制で給料を支給してきましたが、来年度から月給制（欠勤等の場合はその分控除）に移行したいと相談を受けています。労働… 月給制移行に伴う就業規則の改定についての続きを読む

◯事案の概要就業規則へ諭旨解雇について記載する必要性に疑義があるため意見を聞きたい ◯相談内容殆どの就業規則には諭旨解雇について記載があります。しかし、「この諭旨解雇の文言は必要ないのでは？必要ないと言うより、無い方… 就業規則へ諭旨解雇について記載する必要性の続きを読む

◯事案の概要就業規則変更の際に従業員への說明や意見聴取を実施していない場合の対応について知りたい ◯相談内容就業規則を変更した際に従業員さんへの説明や意見をもらうことを忘れており、時間がたってから実施した場合、意見書… 就業規則変更の際に従業員への說明や意見聴取を実施していない場合の対応の続きを読む

◯事案の概要労働基準法施行規則の改正により求められる労働条件の変更可能性について明示案が適切か否か知りたい ◯相談内容 2024年4月1日以降の就業場所及び業務内容の変更可能性の明示についてです。採用時の労働条件明示… 労働基準法施行規則の改正に伴う記載例の確認の続きを読む

◯事案の概要就業規則の休職規定案について顧客から質問を受けているので欠勤や賞与との絡みについて見解をいただきたい ◯相談内容現在、就業規則の休職の部分を改定しているお客様なのですが、私が提案した以下の規定を修正案とし… 就業規則の休職規定案についての続きを読む

◯事案の概要退職にかかる就業規則の記載内容が有効か否かを知りたい ◯相談内容現在、ある企業さんの就業規則の改定を行っているところなのですが、自己都合による退職手続きの規定の箇所で、以下のような規定がされておりました。… 退職にかかる就業規則の有効性についての続きを読む

◯事案の概要就業規則に記載されていない暗黙のルールをルールブックとして集約した場合、裁判等で証拠資料になるのか ◯相談内容就業規則で退職は1か月前に申し出るものという記載だったり、また、会社によっては、始業の10分前… 社内文化となっている不文律を明文化したものは訴訟等の証拠資料となりうるのかの続きを読む