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上場準備における未払い賃金対応のレベル感について

◯事案の概要上場準備をしている顧問先が上場コンサルから未払い賃金の対応を求められているが、上場審査において必要とされる対応はどの程度のものなのか ◯相談内容上場準備をしている顧問先があるのですが、その顧問先に上場コン… 上場準備における未払い賃金対応のレベル感についての続きを読む

◯事案の概要残業時間を減らす目的で、管理職が個人の残業時間を部署内で公開することに違法性はあるか ◯相談内容会社からの残業を減らすようにという要請をうけて、個人の残業時間を部署内で公開し、残業を減らそうとする管理職が… 個人の残業時間を部署内で公開することに違法性はあるかの続きを読む

◯事案の概要学校保健安全法に準じて出勤停止（無給）とする規定は休業手当の支払い義務を負うか ◯相談内容季節性インフルエンザに関する質問です。学校保健安全法に準じて「発症後５日間が経過し、かつ解熱後２日間」として出勤停… 季節性インフルエンザについての続きを読む

◯事案の概要月に80時間未満の残業においては面接指導等は任意であるが、労基署から基準を決めて報告するように指導された ◯相談内容月に80時間超の残業があった場合には面接指導等を受けさせることが義務となるが、それ未満の… 月に80時間未満の残業における面接指導等について、基準を設ける必要があるかの続きを読む

◯事案の概要土日などの休日は繁忙期なので通常の時給に＋αして給与を支払いしていたところ、土日ばかり狙って有休を取得する人が出てきた ◯相談内容休日加算がある業種での時給者の有休取得についてご相談です。土日などの休日… 休日加算がある業種での時給者の有休取得についての続きを読む

◯事案の概要子会社の給与規定を親会社規定に移行することを考えている。基本給は上がるが手当は下がり、総額では賃金アップとなるが問題ないか ◯相談内容賃金のベースアップの一環で､子会社の給与規定を親会社規定への移行を検討… 賃金の不利益変更の判断基準についての続きを読む

◯事案の概要欠勤等をした場合の賃金控除について ◯相談内容欠勤等をした場合の賃金控除について質問です。基本給を控除するか手当を控除するかは会社の決めようだと思うのですが、手当の中で、住宅手当や家族手当など、労働に直… 欠勤等をした場合の賃金控除についての続きを読む

◯事案の概要正社員の1名だけ就業規則にない労働条件（今回のみの特例）に変更することは、本人の同意があれば問題ないか ◯相談内容前提は上場企業で、本人の本心からの同意がある場合となります。正社員の1名だけ就業規則にない… 特例である社員を就業規則にない労働条件に変更することは、本人の同意があれば問題ないかの続きを読む

◯事案の概要従業員が社内メールを自分と第三者（不明）に転送していた。情報漏洩なので、就業規則に基づいて懲戒処分を行いたい ◯相談内容顧問先の従業員が社内メールを自分と第三者（不明）に転送していることが発覚しました。 … 従業員が社内メールを自分と第三者に転送していたの続きを読む

◯事案の概要就業規則の規定では「業務外の傷病によって欠勤が引き続き30日に及んだとき」に休職とし、休職期間は2ヶ月と定めている。休職辞令は発令していない ◯相談内容メンタルの不調で欠勤中の社員がいます。就業規則の規定… 休職辞令についての続きを読む