労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 判例によれば育休期間は昇給算定期間に含まれるが異なる解釈が可能なのか知りたい ◯相談内容 育児休業中の労働者の定期昇給を行わなかった場合についてご教示いただけますでしょうか。 参考判例によりますと、簡潔に言… 育休期間は昇給算定期間に含まれるのか の続きを読む

◯事案の概要 無期転換において勤務日数などの条件を付した上で無期雇用とすることが可能か否か知りたい ◯相談内容 期間の定めのあるパートが、無期に転換する場合ですが、弊社における無期雇用というのは週に5日勤務出来る人、など… 無期雇用の独自基準を設けることは可能か の続きを読む

◯事案の概要 遠方へ長期出張した場合の割増賃金について考え方が知りたい ◯相談内容 遠くへ出張に行った場合で期間が長期間になった場合（例えば10日間連続）、所定休日や法定休日に勤務するということがあるかと思いますが、やは… 長期出張時の割増賃金について の続きを読む

◯事案の概要 人事評価において減給は基本給の10％未満とされていることの根拠が知りたい ◯相談内容 人事制度を運用するうえで、降給の場合は、基本給の10%未満であることという事をよく耳にします。 この根拠を調べようとしま… 人事評価における減給率の根拠を知りたい の続きを読む

◯事案の概要 残業しない前提で育休からの復帰を望んでいる従業員がいるものの希望に添うことは難しいため法的な判断を知りたい ◯相談内容 育児・介護休業法における所定外労働等の制限について、「事業の正常な運営を妨げる場合を除… 残業しない前提で育休からの復帰を望んでいる従業員への対応 の続きを読む

◯事案の概要 持病がある従業員の自動車通勤に対する使用者責任と求償についてアドバイスが欲しい ◯相談内容 クライアントから次のような質問がありました。この企業は使用者賠償責任保険に加入しているそうです。下記の案にて回答し… 持病がある従業員の自動車通勤に対する使用者責任と求償について の続きを読む

◯事案の概要 個人事業主が副業として勤務している企業における安全配慮義務について知りたい ◯相談内容 自営業の方を採用し、その方が自営業で5時間働いた後、会社で副業を10時間程度している状況であった場合のご相談になります… 副業として勤務している者への安全配慮義務について の続きを読む

◯事案の概要 契約終了で合意していた社員が無期転換を希望してきたが無期転換の特例がないため適切な対応について知りたい ◯相談内容 高齢者の無期転換ルールについて質問です。 60歳定年後に1年契約で更新してきた社員がおりま… 契約終了で合意していた社員が無期転換を希望してきた の続きを読む

◯事案の概要 月120時間の時間外労働となってしまった従業員に対して会社が実施すべき法的義務などがあれば教えてほしい ◯相談内容 3月が忙しく、月間120時間の時間外労働となってしまった社員が1名います。 本人の体調は特… 過勤務の従業員に対し会社が行うべき措置 の続きを読む