採用・雇用・退職・解雇カテゴリー購読

チャットで解雇通告した場合の証拠保全

◯事案の概要チャットで解雇通告を行ったが情報が削除されてしまった ◯相談内容チャットワークでのやり取りで解雇を通告されたのですが（不当解雇と言っている）、先方がチャットワークのつながりを削除したことで、その通告文章が… チャットで解雇通告した場合の証拠保全の続きを読む

◯事案の概要社宅の退去を優先したい一方で雇用は継続してもかまわないと考えている ◯相談内容クライアントから相談を受けています。従業員には勤務を継続してもらっても構いませんが、現在貸与している賃貸物件については、退去… 退去請求と雇用継続の対応についての続きを読む

◯事案の概要定年後再雇用の管理について個別契約での対応を検討している ◯相談内容 60歳定年で65歳まで再雇用や65歳定年で70歳まで再雇用などがありますが、中小企業ではこのように決まっていても、引き続き上限年齢を超え… 定年後再雇用の管理についての続きを読む

◯事案の概要問題社員を解雇しやすくする方策を検討している ◯相談内容下記のような社員に辞めてもらいやすくするためにはどのようなことが必要でしょうか？・1月　子供に関することで8日欠勤・2月　本人がコロナで8日欠勤… 問題社員に退職を促す方法の続きを読む

◯事案の概要元役員が新会社へ従業員の引き抜きを行っているため対策したい ◯相談内容家族4名が役員となっている会社があるのですが、その役員の一人が会社を出て別会社をつくりました。何かの理由でもめた結果ということのようで… 引き抜き工作への対応の続きを読む

◯事案の概要雇用契約書のうち扶養に関連する部分の記載内容に悩んでいる ◯相談内容 4月以降、「年収130万円の壁（扶養）」の判定基準について、雇用契約書などの記載内容が重視されるようになると言われています。この場合、… 雇用契約書の記載内容についての続きを読む

◯事案の概要面接時に犯罪歴を聞くことを明確に否定する法令がないため是非について確認したい ◯相談内容面接時に犯罪歴を聞く是非について、厚生労働省は、「公正な採用選考を目指して」というパンフで犯罪歴を聞いてはいけないこ… 面接時に犯罪歴を聞くことの是非の続きを読む

◯事案の概要一方的に退職届を提出して以後出社せず引継ぎも行わない社員への対応を検討している ◯相談内容 12月22日に社員から何の説明もなく、上司の机に1月19日付で退職する旨が記載された退職届が提出されました。提出同… 一方的に退職届を提出した社員への対応の続きを読む

◯事案の概要犯歴を隠して面接を受けた者を採用したが優秀なため処遇を決めかねている ◯相談内容【状況】面接を経て正社員として採用された者が経歴を偽っている可能性が高い。確度の高い情報として、 ①過去に盗撮で略式起訴… 犯歴を隠している者を採用した可能性があるの続きを読む

◯事案の概要解雇や内定取消の解決金に相場や算出根拠があれば知りたい ◯相談内容顧問先がAさんに内定（11/1入社）を出した後に、Aさんの元勤務先が顧問先の取引先だったため、元勤務先より就職は許さないと言われました。法… 解雇や内定取消の解決金についての続きを読む