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労災で係争中かつメンタル不調で休職している社員の退職

◯事案の概要労災で係争中かつメンタル不調で休職している社員を期間満了による自然退職として取り扱うことは可能か ◯相談内容顧問先の社員がメンタル不調で休職しています。休職期間が満了したので医師の診断書を提出してきました… 労災で係争中かつメンタル不調で休職している社員の退職の続きを読む

◯事案の概要期待に沿わなかった役員の退職金を減額することは可能か ◯相談内容クライアント（卸売業）から役員退職金についてご相談をいただきました。役員のうち常務取締役について（H31.4就任）、営業力に期待して参画し… 期待に沿わなかった役員の退職金を減額したいの続きを読む

◯事案の概要雇用契約の締結において労働者から解釈に困る内容の記述を要請されているため対応に不備がないか確認したい ◯相談内容顧問先で、4月1日を始期とする有期6か月の雇用契約を締結する労働者がいるのですが、本人から以… 雇用契約の締結における労働者からの記載要請への対応の続きを読む

◯事案の概要メンタルの不調で休職中の従業員を試用期間終了と同時に辞めさせたいが可能か ◯相談内容入社してすぐにメンタル不調で休んでいる人がいるのですが、試用期間中であることを理由に辞めてらもう又は試用期間終了時に辞め… メンタルの不調で休職中の従業員を試用期間終了と同時に辞めさせたいの続きを読む

◯事案の概要賃金制度変更の認識確認および反対する従業員へ退職勧奨を行うことのリスクについて ◯相談内容就業規則の見直しをしております。昨年4月に従業員の同意を取らず、基本給に週40時間の固定残業代を加えるということを… 賃金制度の変更と反対する従業員への退職勧奨についての続きを読む

◯事案の概要第二定年後の従業員を選択的に雇用したいという会社の意向に添うことは可能か ◯相談内容契約社員やパートタイマーが無期転換権を行使しても契約期間を青天井にしたくないという会社があります。就業規則では定年60… 第二定年後の従業員を選択的に雇用したいの続きを読む

◯事案の概要英会話学校の講師として外国人を採用する際にトラブルが多発しているため防止策を知りたい ◯相談内容英会話学校の英語講師の採用についてご相談させてください。外国人講師と労働契約を締結するのものの、結局出勤し… 外国人の採用におけるリスクヘッジの続きを読む

◯事案の概要持病による雇用契約の変更について問題がないか確認したい ◯相談内容視野狭窄などがある社員さんですが、医師からの診断書では、現状の仕事内容に従事可能というものが出てきています。しかし、会社としては、これまで… 持病による雇用契約の変更についての続きを読む

◯事案の概要退職者の競業避止義務について有効性等が知りたい ◯相談内容 ITに関するコンサルティング事業を行う会社の「競業避止義務」について、ご相談させていただきます。入社時に機密保持および個人情報保護に関する誓約書… 退職者の競業避止義務についての続きを読む

◯事案の概要中型免許の取得を虚偽報告して事故を起こした社員を解雇したい ◯相談内容社員から入社後教習所に通い始め中型免許試験に受かったとの報告があり、会社はそれを信じて、中型免許が必要な車の運転をさせていたところ、事… 免許取得について会社に虚偽報告をした社員を解雇したいの続きを読む