外国人の採用におけるリスクヘッジ

◯事案の概要 英会話学校の講師として外国人を採用する際にトラブルが多発しているため防止策を知りたい ◯相談内容 英会話学校の英語講師の採用についてご相談させてください。 外国人講師と労働契約を締結するのものの、結局出勤し… 外国人の採用におけるリスクヘッジ の続きを読む

役員退職慰労金の支給有無を規程で恣意的に分けることは可能か

◯事案の概要 新たに役員退職慰労金規程を設けるにあたり、役員によって支給の有無を分けることが可能なのか知りたい ◯相談内容 役員の退職金の件でご相談させて下さい。 現在、役員退職慰労金規程が無い会社で、2名退任する関係で… 役員退職慰労金の支給有無を規程で恣意的に分けることは可能か の続きを読む

種類株式を発行している会社の解散決議

◯事案の概要 種類株式を発行している会社の解散決議について教えてほしい ◯相談内容 種類株主総会について、質問させてください。 普通株主:566株 A優先種類株主:213株 たとえば、解散決議をする場合には、普通株主の種… 種類株式を発行している会社の解散決議 の続きを読む

株式分割の比率について

◯事案の概要 株式分割で端数が発生する場合の対応と転換の際に割合の変更が可能なのかについて知りたい ◯相談内容 株式分割について、相談させてください。 ①1:1.4で、分割した場合、0.4の端数が発生します。その場合、会… 株式分割の比率について の続きを読む

労務管理が可視化されていない会社が社員を定年退職させる方法

◯事案の概要 就業規則も労働契約書もない会社がパフォーマンスの低下を理由に高齢の社員へ退職を促すにはどうすれば良いか ◯相談内容 全く就業規則も労働契約書も無いような会社さんからのご相談です。 雇用している方が80歳を超… 労務管理が可視化されていない会社が社員を定年退職させる方法 の続きを読む

M&Aにあたり従業員を継承せず一般公募することに問題はないか

◯事案の概要 M&Aにあたり従業員の選別を目的とする一般公募を考えているので実質的な懸念があれば教えて欲しい ◯相談内容 クリニックのM&Aについてご教示ください。 A法人が、B法人を買い取るという話がありまし… M&Aにあたり従業員を継承せず一般公募することに問題はないか の続きを読む

外国人の雇用にあたり損害賠償額の予定に該当する申し出があった

◯事案の概要 外国人の雇用に際し損害賠償額の予定にあたる申し出があったが該当する根拠法が見つからないため日本人と同様に考えてもよいか ◯相談内容 顧問先で、初めてモンゴル人の技人国を無期雇用で採用予定です。以下のような質… 外国人の雇用にあたり損害賠償額の予定に該当する申し出があった の続きを読む

解散した会社の権利能力について知りたい

◯事案の概要 解散会社の権利能力として認められる清算に必要な処分の範囲について知りたい ◯相談内容 【概要】 解散中の会社が、自社保有の不動産に対してテナントを入居をさせることの可否について検討しています。 当初、法人保… 解散した会社の権利能力について知りたい の続きを読む

退職希望者が自己都合で一方的に退職日を指定してきた場合の対応

◯事案の概要 入社後1ヶ月半で退職願の郵送提出にて自己都合の一方的な退職日を指定してきた社員に対して交渉が必要だと考えている ◯相談内容 会社に入社して、1ヶ月半で退職願を出してきた人がいる件でご相談がありました。 今月… 退職希望者が自己都合で一方的に退職日を指定してきた場合の対応 の続きを読む

株式会社の吸収合併における株式の割当等について知りたい

◯事案の概要 株式会社の吸収合併における株式の割当や無対価合併について考え方を教えて欲しい ◯相談内容 株式会社の吸収合併について、質問させていただきます。 <事例> 存続会社甲・消滅会社乙 甲の株主:個人7名(乙の個人… 株式会社の吸収合併における株式の割当等について知りたい の続きを読む