労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 上場準備中の労務監査によって未払い賃金が発覚し、過去3年に遡って清算する必要があるため、影響範囲や一般的な対応方法を知りたい。 ◯相談内容 上場準備中の労務監査によって未払い賃金が発覚し、過去3年に遡って清… 未払い賃金の清算について実態と一般的な対応方法を知りたい の続きを読む

◯事案の概要 売上状況を鑑みてアルバイトのシフトを全体的に減らしたところ休業手当を要請されたが支給すべきなのか ◯相談内容 飲食店の売上が芳しくなく、アルバイトのシフトを全体的に減らしたのですが、1人のアルバイトからお店… 経営不振を理由としたシフト減には休業手当が必要なのか の続きを読む

◯事案の概要 退職するパート従業員から雇用保険の加入を求められ手続きを進めていたところ、本人から請求が取り下げられたが勤務実績が要件を満たしているため続行すべきという認識で正しいか ◯相談内容 クライアントが、令和2年4… パート従業員が希望した雇用保険の加入手続き進行中に本人が請求を取り下げた の続きを読む

◯事案の概要 労使紛争が発生した際など、36協定に記載されている上限時間は実務上どの程度重視されるものなのか ◯相談内容 ドライバーの1カ月の上限時間を36協定に定める際の時間数についてご相談です。 2024年問題に向け… 実務における36協定記載時間の重要性について の続きを読む

◯事案の概要 職種を限定して雇用したものの要求通りに機能しない職員を配置転換する場合においてリスクや注意点を知りたい ◯相談内容 介護施設で管理栄養士として雇用した社員が全く仕事ができず、管理栄養士として機能しておらず、… 職種を限定して採用した職分を満たせない職員の配置転換は可能か の続きを読む

◯事案の概要 残業の許可がある場合とそうでない場合それぞれについて30分未満の残業の未払い残業代を切り捨てる方法を知りたい ◯相談内容 以下のような会社の場合の未払い残業代対策についてご教示ください。 残業許可申請制度が… 30分未満の残業について未払い残業代を切り捨てる対策は可能か の続きを読む

◯事案の概要 在宅でフレックス勤務をしている職員の勤務態度に問題があるため出社勤務に切り替えたいが、フルリモートを条件に採用しているため退職を含めた良い方法がないか知りたい ◯相談内容 在宅のフレックスタイムを敷いている… フルリモートを条件に採用した職員の在宅勤務を解除したい の続きを読む

◯事案の概要 残業を行なった場合に残業代にあたる金額を賞与または翌月の歩合給から減額する制度設計に問題はないか ◯相談内容 自動車ディーラーで、歩合制の営業マンの賃金ですが、現在、月給20～30万円に加えて月数十万円の歩… 残業を行なった場合に賞与等の支給額を減額する制度設計について の続きを読む

◯事案の概要 リネンサプライの回収・クリーニング・配送業務において、自宅付近の駐車場から社用車で営業先へ向かうことは直行と認められるのか ◯相談内容 弊社クライアントでリネンサプライの会社があり、病院・介護施設等にシーツ… 自宅付近の駐車場から社用車で営業先へ向かうことは直行と認められるのか の続きを読む

◯事案の概要 少額の売上金を紛失した従業員に対する懲戒処分の可否と処分レベル等はどのように考えたらよいか ◯相談内容 従業員に対する損害賠償請求の考え方についてご教示ください 【事例】 ・放課後デイサービスを経営するA社… 従業員に対する損害賠償請求の考え方について の続きを読む