労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 賃金を口座振り込みする際に会社で取引のある銀行を指定したい ◯相談内容 ①賃金を口座振り込みで支払いをする場合の流れについてですが、雇用契約書に口座振り込みである旨を記載し、口座振込の協定に基づいて運用とい… 賃金を口座振り込みする際に会社で取引のある銀行を指定したい の続きを読む

◯事案の概要 従業員の新幹線移動費、宿泊代を、通勤手当ではなく、出張旅費で済ませる事ができないか ◯相談内容 ・現在面接中のドクターＡさん（I県在住）を、採用するならV県の分院に行かせたい。 ・医療の法律上、ＡさんはV県… 従業員の新幹線移動費、宿泊代を、通勤手当ではなく、出張旅費で済ませる事ができないか の続きを読む

◯事案の概要 ボーナスポイント制を導入している企業において、103万円の壁を越えるため月をずらしたいという相談があった ◯相談内容 1時間勤務＝1ポイントとし、累積時間数が1000時間になったら1000ポイントとなり、ボ… ボーナスを別の月にずらすことはできないか の続きを読む

◯事案の概要 始業時刻からいきなりコアタイムに入ってしまうことは、画一的に特定していると理解されるのが普通ではないか ◯相談内容 フレックスタイムについて、コアタイムを設定する場合には「その時間帯の開始及び終了の時刻を定… 始業時刻からいきなりコアタイムに入ってしまうことは、画一的に特定していると理解されるか の続きを読む

◯事案の概要 評価加算給として、賞与の査定期間の評価結果に応じて月給を半期ごとに増減させる制度を導入したい ◯相談内容 ある会社で、管理職に評価加算給として0円~50000円の範囲で、賞与の査定期間の評価結果に応じて、月… 評価加算給として、賞与の査定期間の評価結果に応じて月給を半期ごとに増減させる制度を導入したい の続きを読む

◯事案の概要 始業から2時間をコアタイムとし、後半フレキシブルタイムにすることは違法か ◯相談内容 労基法32条の3では、「始業及び終業時刻を〜」となっていますが、始業から2時間をコアタイムとし、後半フレキシブルタイムに… フレックスタイムのコアタイムについて の続きを読む

◯事案の概要 年次有給休暇の取得における事前の申し出について、法律上申し出期間に制限があるか ◯相談内容 年次有給休暇の取得についてですが、事前の申し出を条件にすることはできるかと思うのですが、この事前の申し出の期間につ… 年次有給休暇の取得における事前の申し出について、法律上申し出期間に制限があるか の続きを読む

◯事案の概要 GWの長期休暇の前や後に3日間の連続した有給休暇を取得することを阻止する方法はないか ◯相談内容 GWの長期のお休みのところの前や後に3日間の連続した有給休暇を取得するようなことを阻止する方法はないものでし… GWの長期休暇の前や後に3日間の連続した有給休暇を取得することを阻止する方法 の続きを読む

◯事案の概要 同僚の車に同乗して通勤してくる社員がいる。禁止したが、後日ケガをして同乗を希望している ◯相談内容 顧問先で、同僚の車に同乗して通勤してくる社員がいます。会社としては想定していなかった事態だったようで、あま… 同僚の車に同乗して通勤してくる社員を止めたい の続きを読む