労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 任意参加の社員旅行を実施するにあたって給与の考え方を教えてほしい ◯相談内容 ①社員旅行を任意参加とした場合、参加しない人のお給料はどのように考えると良いのでしょうか？ ②また、参加した人のお給料はどうなる… 社員旅行実施時の給与支給について の続きを読む

◯事案の概要 月給者の時間単価の算出方法を是正するにあたり、過去の計算分や残業代への影響を鑑みてどの範囲まで説明を行うべきなのか ◯相談内容 顧問先で月給者の時間単価の算出方法を見直すことにしました。今までは給与月額÷1… 時間単価の算出方法を変更する際の従業員への説明について の続きを読む

◯事案の概要 遠方に住んでいる従業員の疲労を考慮して恒常的に支給する宿泊費は、労働保険、社会保険、所得税課税の対象になるのか知りたい ◯相談内容 従業員に対する「ホテル代（宿泊費）」について質問です。 福山市の中小企業が… 遠方在住の従業員へ支給する宿泊費は各種保険および課税の対象となるのか の続きを読む

◯事案の概要 雇用側が認める方向性で申請中の過重労働が原因とみられる労災について、労基署の調査前に家族から勤務状況に関する情報の開示請求があった場合は応じるべきか ◯相談内容 医師が脳心臓疾患で倒れた事案（入院中、一部、… 過重労働による労災の申請中に家族からの情報開示に応じるべきか の続きを読む

◯事案の概要 勤続年数や職位によって昇給・賞与に格差をつける場合の法的な留意点が知りたい ◯相談内容 社員150人の会社があります。上部団体のない社内労働組合（関係はよくも悪くもない）があって、当該組合加入者は40名程度… 昇給・賞与に格差をつける場合の法的な留意点が知りたい の続きを読む

◯事案の概要 歩合給の定義と支給条件について認識を確認したい ◯相談内容 歩合給か通常の賃金かで議論になったケースについての相談です。 歩合給だと割増賃金の単価減少、125% or 135%の内100％は歩合で払い済みと… 歩合給の定義と支給条件について の続きを読む

◯事案の概要 上場準備中の労務監査によって未払い賃金が発覚し、過去3年に遡って清算する必要があるため、影響範囲や一般的な対応方法を知りたい。 ◯相談内容 上場準備中の労務監査によって未払い賃金が発覚し、過去3年に遡って清… 未払い賃金の清算について実態と一般的な対応方法を知りたい の続きを読む

◯事案の概要 売上状況を鑑みてアルバイトのシフトを全体的に減らしたところ休業手当を要請されたが支給すべきなのか ◯相談内容 飲食店の売上が芳しくなく、アルバイトのシフトを全体的に減らしたのですが、1人のアルバイトからお店… 経営不振を理由としたシフト減には休業手当が必要なのか の続きを読む

◯事案の概要 退職するパート従業員から雇用保険の加入を求められ手続きを進めていたところ、本人から請求が取り下げられたが勤務実績が要件を満たしているため続行すべきという認識で正しいか ◯相談内容 クライアントが、令和2年4… パート従業員が希望した雇用保険の加入手続き進行中に本人が請求を取り下げた の続きを読む

◯事案の概要 労使紛争が発生した際など、36協定に記載されている上限時間は実務上どの程度重視されるものなのか ◯相談内容 ドライバーの1カ月の上限時間を36協定に定める際の時間数についてご相談です。 2024年問題に向け… 実務における36協定記載時間の重要性について の続きを読む