労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 パート社員の休職制度について考え方を知りたい ◯相談内容 休職期間についてですが、いわゆる均衡均等待遇ということを考えた場合、パートなどについても設定する必要がありますでしょうか？ 必要があるという場合です… パート社員の休職制度について の続きを読む

◯事案の概要 役職定年制を導入するにあたって考え方を知りたい ◯相談内容 顧問先より50歳か55歳で役職定年制を導入したいと相談がありました。この場合は、役職定年制の規定を作り、不利益変更にあたるので、従業員全員から同意… 役職定年制の導入について の続きを読む

◯事案の概要 人事評価により賞与額に差を設けたり不支給とすることは可能なのか知りたい ◯相談内容 顧問先が賞与に人事評価の結果を反映したいとのことです。以下の2点についてご教授いただけますでしょうか。 ①人事評価でどのく… 人事評価によって賞与を不支給とすることは可能か の続きを読む

◯事案の概要 有給休暇を取得した際の固定残業代について考え方が知りたい ◯相談内容 固定残業手当と年次有給休暇について質問させてください。 固定残業手当自体、労働基準法に明確な規定がないので、（従業員に不利のない程度に）… 有給休暇を取得した際の固定残業代について の続きを読む

◯事案の概要 判例によれば育休期間は昇給算定期間に含まれるが異なる解釈が可能なのか知りたい ◯相談内容 育児休業中の労働者の定期昇給を行わなかった場合についてご教示いただけますでしょうか。 参考判例によりますと、簡潔に言… 育休期間は昇給算定期間に含まれるのか の続きを読む

◯事案の概要 無期転換において勤務日数などの条件を付した上で無期雇用とすることが可能か否か知りたい ◯相談内容 期間の定めのあるパートが、無期に転換する場合ですが、弊社における無期雇用というのは週に5日勤務出来る人、など… 無期雇用の独自基準を設けることは可能か の続きを読む

◯事案の概要 遠方へ長期出張した場合の割増賃金について考え方が知りたい ◯相談内容 遠くへ出張に行った場合で期間が長期間になった場合（例えば10日間連続）、所定休日や法定休日に勤務するということがあるかと思いますが、やは… 長期出張時の割増賃金について の続きを読む

◯事案の概要 人事評価において減給は基本給の10％未満とされていることの根拠が知りたい ◯相談内容 人事制度を運用するうえで、降給の場合は、基本給の10%未満であることという事をよく耳にします。 この根拠を調べようとしま… 人事評価における減給率の根拠を知りたい の続きを読む

◯事案の概要 残業しない前提で育休からの復帰を望んでいる従業員がいるものの希望に添うことは難しいため法的な判断を知りたい ◯相談内容 育児・介護休業法における所定外労働等の制限について、「事業の正常な運営を妨げる場合を除… 残業しない前提で育休からの復帰を望んでいる従業員への対応 の続きを読む

◯事案の概要 持病がある従業員の自動車通勤に対する使用者責任と求償についてアドバイスが欲しい ◯相談内容 クライアントから次のような質問がありました。この企業は使用者賠償責任保険に加入しているそうです。下記の案にて回答し… 持病がある従業員の自動車通勤に対する使用者責任と求償について の続きを読む