労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 パワハラ被害を訴える従業員と連絡が取れない時の会社側の対応についてアドバイスが欲しい ◯相談内容 顧問先の関連会社で発生したパワハラについて相談させてください。顧問先は運送会社で、関連会社は積み込みなどの構… パワハラ被害を訴える従業員と連絡が取れない時の対応 の続きを読む

◯事案の概要 病気が原因で従前の業務を遂行できなくなった従業員への対応について考え方を教えて欲しい ◯相談内容 勤続18年の社員（設計業務）が1年ほど前に体調を崩して2週間程度入院したのですが、それ以来、言葉が聞き取りに… 病気が原因で従前の業務を遂行できなくなった従業員への対応 の続きを読む

◯事案の概要 特別条項の通知を1年分まとめて行っても問題ないか知りたい ◯相談内容 特別条項の発動についてですが、トラックの事業の場合、12か月すべてで発動の対象になってくるのですが、1年分まとめて、発動を通知するのはダ… 特別条項の通知を1年分まとめて行っても問題ないか の続きを読む

◯事案の概要 勤務開始時間の定義が労基署により異なるため考え方を教えて欲しい ◯相談内容 顧問先の社長より、始業時刻は8時ですが、7時45分には事業所に出社し、7時55分には仕事開始の準備をし、8時にはすぐに仕事を始める… 勤務開始時間の定義が労基署により異なる の続きを読む

◯事案の概要 親会社が外国にある企業との出向契約において実態と契約書上の勤務日数が異なるとして未払残業代を請求されているので対応について相談したい ◯相談内容 対象労働者（乙）は、中国の親会社（丙）と日本の丙の100％子… 実態と契約書上の勤務日数が異なるとして未払残業代を請求されている の続きを読む

◯事案の概要 賃金制度の変更に伴う社員への対応について考え方と問題点を知りたい ◯相談内容 社員70名程度の某金融期間で管理監督者の区分が曖昧であったため、この度、賃金制度の変更に伴い、部長以上を管理監督者、次長・課長（… 賃金制度の変更に伴う社員への対応 の続きを読む

◯事案の概要 第二定年を無期転換から1年経過後の誕生日に設定することは可能か ◯相談内容 現在定年60歳、かつ第二種特例適用認定済の清掃業の関与先に、来月からの無期転換明示の件を伝えたところ、第二定年を【無期転換から1年… 第二定年の設定について の続きを読む

◯事案の概要 役員が出向先で専任要件を満たす労働者として勤務する場合の労務管理について ◯相談内容 宅建の資格保有者が必要なため、在籍出向により資格保有者を出向者として受け入れたい会社がございます。 この際の労災手続きの… 役員が出向先で専任要件を満たす労働者として勤務する場合の労務管理 の続きを読む

◯事案の概要 法定外休日に振替出勤させる際の割増について労基署ごとに要・不要の判断が異なっている ◯相談内容 1年変形及び1ヶ月変形についての質問です。 あらかじめシフトで決めた法定外休日に出勤させる事になり、事前に出勤… 変形労働における割増賃金の見解が労基署によって異なる の続きを読む