労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 復帰する予定だった育児休業中の社員が退職することになった場合は有休の取得を認めざるをえないのか、また、それを防ぐ規程を作ることは可能か ◯相談内容 育児休業から復帰できないケースについて確認です。 ・24年… 復職予定だった従業員が退職に至った際の有休取得等について の続きを読む

◯事案の概要 育児休暇中の給与支払いが規程されていない企業の従業員が労基署に相談した結果、職員が従業員の要求通りに給与を支払うよう指導してきた ◯相談内容 企業の育児介護休業規程に関しての質問です。 規程に育児休業、介護… 育児休暇中の給与規程がない企業に対し労基署が給与の支払いを指導した の続きを読む

◯事案の概要 契約社員が契約期間や休職期間の途中で定年を迎える年齢になった場合の規定について認識を確認したい ◯相談内容 契約社員就業規則に定年を定めることになりました。 そこで有期労働契約の場合、契約期間の途中で定年が… 就業規則における有期労働契約と定年退職に関する規定 の続きを読む

◯事案の概要 賞与支給直後の退職を防ぐために支給日から2ヶ月間は在籍することを要件とすることは法的に有効なのか知りたい ◯相談内容 賞与の貰い逃げについて防止策を検討しています。 支給日現在在籍を要件とすることは一般的で… 支給日以後２ヶ月間の在籍を要件に賞与を支給することは可能か の続きを読む

◯事案の概要 労働日が当日に決まるため労働日でなかった場合は無給としているが問題であると考えられるため適切な対応を知りたい ◯相談内容 キャディの勤務について相談させてください。 雨などの悪天候の際、当日に予約が減ること… 当日まで労働日が特定されない場合の労務管理 の続きを読む

◯事案の概要 直接雇用されていない事業所で別の事業所に所属している不特定の従業員が従事しているため労使関係を整理したい ◯相談内容 障害者のグループホームなのですが、Aという会社の従業員がBという会社の業務をしています。… 雇用契約のない事業所に従事している状況を整理したい の続きを読む

◯事案の概要 会社命令による突発的な夜勤によって勤務日数が所定労働日数に満たない従業員への適切な対応が知りたい ◯相談内容 冬季除排雪業務を行っている造園工事業のクライアントについて相談させてください。 突発的に夜勤（2… 突発的な夜勤で所定労働日数に満たない場合の対応について の続きを読む

◯事案の概要 食事の提供ができなくなることを承知で厨房職員3名が一斉に有給休暇を取得していると思われる場合は懲戒や解雇が可能か ◯相談内容 病院の厨房3人が明日から暫く有給休暇で休みますと言って、一方的に休むようです。 … 職場の損害を承知で3名が一斉に有給休暇を取得していると思われる際の対応 の続きを読む