労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 労働条件明示のルール変更における無期転換申込権の明示について実例を知りたい ◯相談内容 2024年4月からの労働条件明示のルール変更について質問です。 「無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期… 無期転換申込権明示の実務について の続きを読む

◯事案の概要 健康上および主観的な理由で参加必須の研修を拒否している従業員への対応について相談したい ◯相談内容 会社からの研修参加命令権とその限界について、ご意見をお聞かせください。 就業規則には「会社は，正社員に対し… 会社が定める研修への参加強制について の続きを読む

◯事案の概要 建設業における固定残業代の上限時間について考え方に誤りがないか相談したい ◯相談内容 固定残業代の上限時間についての相談となります。 今年の3月一杯までは建設業では、（安全衛生面の配慮は一旦置いて）法定時間… 建設業における固定残業代の上限時間について の続きを読む

◯事案の概要 労働基準法39条9項の解釈について見解を知りたい ◯相談内容 労働基準法39条9項の「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」について教えてください。 某弁護士さんが出版された就業規則の本に『固定残… 労働基準法39条9項に固定残業手当が含まれないとする解釈について の続きを読む

◯事案の概要 労働条件通知の明示について記載方法を確認したい ◯相談内容 2024年4月改正の労働条件通知の明示について、就業の場所と従事すべき仕事の内容の項目に、雇い入れ直後と変更の範囲の記載が必要になると思います。 … 労働条件通知の明示について の続きを読む

◯事案の概要 会社側としては根拠に乏しいと思われる労災申請を主張する労働者への対応について相談したい ◯相談内容 労災申請を求める労働者に対する企業対応について、先生のご見解をお知らせください。 ①2012年に営業事務の… 根拠に乏しい労災申請を主張する労働者への対応 の続きを読む

◯事案の概要 固定給を下げてインセンティブの割合を増やす賃金改定を検討している企業へのアドバイスに不足があれば教えて欲しい ◯相談内容 私の顧問先の不動産部門で、営業部門の賃金改定を検討しています。 現状よりも固定給を下… 固定給を下げてインセンティブの割合を増やす賃金改定について の続きを読む

◯事案の概要 健康診断の費用を会社負担へ切り替えたところ過去に自己負担した従業員から費用負担の請求があった ◯相談内容 今年度入社の新入社員から雇入れ時の健康診断について各人が受けていただき、費用は後日、会社負担で精算す… 健康診断の費用を従業員負担から会社負担へ切り替えた場合の対応 の続きを読む

◯事案の概要 最低賃金および割増賃金に算入しない手当の規定案について意見が欲しい ◯相談内容 最低賃金および割増賃金に算入しない手当として以下の規程を検討しています。あくまで、これから設計する前提となります。いわゆる歩合… 最低賃金および割増賃金に算入しない手当の規定について の続きを読む