採用・雇用・退職・解雇カテゴリー購読

◯事案の概要 親会社からの出向社員ではなく、直接契約する正社員の採用を考えているが、親会社が反対している ◯相談内容 C社（株式会社Aが66％を、株式会社Bが34％を出資している）社長からの相談です。 C社の社員は、現在… 解散する子会社の従業員は親会社で雇用しなければならないか？ の続きを読む

◯事案の概要 無期転換した労働者の定年は、社員と同じ定年の年齢となるか ◯相談内容 ①パートや有期雇用の就業規則で無期転換という項目がありますが、無期転換した労働者の定年ですが、社員と同じ定年の年齢を記載するので問題ない… 無期転換した労働者の定年は、社員と同じ定年の年齢となるか の続きを読む

◯事案の概要 小売業を営むX社が営業赤字を３期続けており、大型基幹店の閉店をした場合、余剰人員が生まれる。整理解雇の４要素について相談したい ◯相談内容 小売業を営むX社があります。当該会社は毎年５千万円程度の営業赤字を… 業績悪化で閉店、余剰人員を整理解雇する の続きを読む

◯事案の概要 60歳定年を迎えて１年更新の雇用継続をしている社員に対し、次の更新の前に雇い止めをしたい。労働契約法１９条の２、高齢者雇用安定法９条に違反するか ◯相談内容 顧問先で、60歳定年を迎えて１年更新の雇用継続を… 定年を迎えて１年更新の雇用継続をしている社員に対し、次の更新の前に雇い止めをしたい の続きを読む

◯事案の概要 労働者が在職中に亡くなった場合、退職金規程に基づく退職金はどこに支払うのが適切なのか ◯相談内容 法的にというより、一般的にどうかというご相談なのですが、労働者の方が在職中に亡くなってしまった場合、退職金規… 労働者が在職中に亡くなった場合、退職金規程に基づく退職金はどこに支払うのが適切なのか の続きを読む

◯事案の概要 ある企業で地方の営業所を複数閉鎖する。パートタイマーについては辞めてもらうしかない状況だが、解雇回避努力はどこまで必要か ◯相談内容 地方の営業所を複数閉鎖予定です。社員については異動（転居を伴う転勤含む）… 営業所閉鎖によるパートタイマーの退職と解雇回避努力範囲 の続きを読む

◯事案の概要 NPOで理事兼職員として給与をもらっている人が代表理事になるときの手続きについて ◯相談内容 NPOの方からの相談です。現在理事兼職員として給与をもらっている人が代表理事になる場合に、報酬は代表なので役員報… NPOで理事兼職員として給与をもらっている人が代表理事になるときの手続きについて の続きを読む