採用・雇用・退職・解雇カテゴリー

労働者が在職中に亡くなった場合、退職金規程に基づく退職金はどこに支払うのが適切なのか

◯事案の概要 労働者が在職中に亡くなった場合、退職金規程に基づく退職金はどこに支払うのが適切なのか ◯相談内容 法的にというより、一般的にどうかというご相談なのですが、労働者の方が在職中に亡くなってしまった場合、退職金規… 労働者が在職中に亡くなった場合、退職金規程に基づく退職金はどこに支払うのが適切なのか の続きを読む

精神疾患で休職中の社員が復職可の診断書を提出してきたが、通常勤務ができるとは考えにくい

◯事案の概要 精神疾患の社員に対し、6か月の休職期間で○月31日で満了になることを通知していた。復職可の診断書を提出してきたが、通常勤務ができるとは考えにくい ◯相談内容 精神疾患で6か月の休職期間で、○月31日で満了に… 精神疾患で休職中の社員が復職可の診断書を提出してきたが、通常勤務ができるとは考えにくい の続きを読む

営業所閉鎖によるパートタイマーの退職と解雇回避努力範囲

◯事案の概要 ある企業で地方の営業所を複数閉鎖する。パートタイマーについては辞めてもらうしかない状況だが、解雇回避努力はどこまで必要か ◯相談内容 地方の営業所を複数閉鎖予定です。社員については異動（転居を伴う転勤含む）… 営業所閉鎖によるパートタイマーの退職と解雇回避努力範囲 の続きを読む

育児休業中の社員がおり、育児休業が終わってから退職というかたちにしたい

◯事案の概要 閉鎖する店舗に育児休業中の社員が一人いる。育児休業が終わるまで在籍させて、育児休業が終わってから退職というかたちにしたい ◯相談内容 美容院を3店舗経営する会社があるのですが、うち一つがテナントとして入って… 育児休業中の社員がおり、育児休業が終わってから退職というかたちにしたい の続きを読む

NPOで理事兼職員として給与をもらっている人が代表理事になるときの手続きについて

◯事案の概要 NPOで理事兼職員として給与をもらっている人が代表理事になるときの手続きについて ◯相談内容 NPOの方からの相談です。現在理事兼職員として給与をもらっている人が代表理事になる場合に、報酬は代表なので役員報… NPOで理事兼職員として給与をもらっている人が代表理事になるときの手続きについて の続きを読む

確定拠出年金を退職金制度としてもよいか

◯事案の概要 確定拠出年金を退職金制度としてもよいか ◯相談内容 確定拠出年金の制度は年金制度ということですが、これを自社の退職金制度とする場合、何か問題が発生することはあるのでしょうか？ ◯菰田弁護士の回答 コンテンツ… 確定拠出年金を退職金制度としてもよいか の続きを読む

純粋持ち株会社と事務スタッフについて

◯事案の概要 純粋持ち株会社（HD）を作り、現在運営している2社をぶら下げる。事務スタッフはＨＤをメイン所属として、子会社であるＡ社又はＢ社の仕事を兼務する ◯相談内容 ２つの会社を運営している会社があります。純粋持ち株… 純粋持ち株会社と事務スタッフについて の続きを読む

変形労働時間制+固定残業代ありという労働条件の雇用契約書について

◯事案の概要 変形労働時間制+固定残業代ありという労働条件で雇用契約書を作成している ◯相談内容 固定残業代について質問させて下さいませ。 変形労働時間制+固定残業代ありという労働条件で雇用契約書を作成しています。 【現… 変形労働時間制+固定残業代ありという労働条件の雇用契約書について の続きを読む

3ヶ月の有期雇用契約で採用した従業員について、期間満了日の2週間前に雇止めをしたい

◯事案の概要 3ヶ月の有期雇用契約で採用した従業員がいるが、期間満了日の2週間前に雇止めをしたい ◯相談内容 3ヶ月の有期雇用契約で採用した従業員ですが、契約書の更新条項に「判断基準」と「期間満了30日前までに通知する」… 3ヶ月の有期雇用契約で採用した従業員について、期間満了日の2週間前に雇止めをしたい の続きを読む

60歳定年の会社で70歳を超えている役員がおり、勇退してほしいと考えている

◯事案の概要 65歳で他社から役員として雇用され、現在70歳を超えている従業員がいる。雇用契約書はない。経営判断で勇退をお願いしたが拒否された ◯相談内容 65歳で他社から役員として雇用され、現在70歳を超えている従業員… 60歳定年の会社で70歳を超えている役員がおり、勇退してほしいと考えている の続きを読む