◯事案の概要

無期契約のパートを有期契約に変更したい。「時給150円アップ＋無期→有期」を選択させることで、無期→有期への労働条件の不利益変更が可能

◯相談内容

無期契約のパートを有期契約に変更したいというニーズがあります。おそらく、契約更新の可否をその都度行い雇い止めを行いたいとというものです。

顧客よりたとえば「時給150円アップ＋無期→有期」を選択させることで、無期→有期への労働条件の不利益変更が可能かという相談を受けています。

Q　このような労働条件の不利益変更は有効となりますか？（雇い止めとなることがあることは十分に説明する必要はあると思います）

Q　仮に有効だとしても、雇い止め法理に抵触することもあろうかと存じます。気になりますのは、入社半年の無期パートが１年契約（有期）に転換した後、１年契約満了時雇い止めとなることもあります。そのような場合、上記のような契約変更の事情がどのように斟酌されますか？

◯菰田弁護士の回答