採用・雇用・退職・解雇カテゴリー購読

◯事案の概要 契約満了の従業員に雇止めを通知しているが、もし出社してきたらどういう対応を取れば良いか ◯相談内容 契約満了の従業員に雇止めを通知しました。問題が多い従業員のため出社させないでほしいと言われており、「期間満… 契約満了の従業員が出社した場合の対応について の続きを読む

◯事案の概要 不調で自宅療養しており退職が決まった社員がいるが、休職期間中に転職活動をしていたようで、３月入社で就職が決まったことによる退職であることが判明した ◯相談内容 12月に不調により翌年１月末まで自宅療養を要す… 自宅療養中に転職活動をしていた社員に対して休職を取り消すなどの対応は可能か の続きを読む

◯事案の概要 疾患により正社員としては退職し、嘱託社員として雇用した社員がいるが病気の影響で給与に見合う仕事を与えられないため、60歳以降の雇用継続をしたくないと考えている ◯相談内容 有期契約の嘱託社員がおり、当該契約… 60歳以降の雇用継続をしないことにつき従業員と合意を得たい の続きを読む

◯事案の概要 再開発に伴い解雇する労働者に対して、再開発の準備組合から解雇する労働者一人当たり一定額が会社に対して補償される。会社は解雇する労働者に対して一定の補償を行う予定だが、解雇することによって利益が出てしまう状況… 解雇することによって会社に利益が出てしまう の続きを読む

◯事案の概要 あるクリニックが急遽閉院することになり、整理解雇をおこなうことになった ◯相談内容 あるクリニックが急遽閉院することになりました。そこで整理解雇のご相談です。 1. 人員削減の必要性　→　閉院のため 2. … あるクリニックが急遽閉院することになり、整理解雇をおこなうことになった の続きを読む

◯事案の概要 マンションの管理業務を行う会社において管理人を雇用する。１年の有期雇用だが、「マンションとの契約次第では上記期間とは異なるものとする」旨の付帯事項を記載することは可能か ◯相談内容 マンションの管理業務を行… 雇用契約を締結する時点で明確に期限が定まっていなくてもよいか の続きを読む

◯事案の概要 退職合意書を拡大解釈し、社員負担分の社会保険料を控除して振り込むことは可能か ◯相談内容 脳梗塞で倒れた社員が今月末で退職することになりました。ずっと休職していたのですが、その期間の社会保険料の社員負担分は… 退職合意書を拡大解釈し、社員負担分の社会保険料を控除して振り込むことは可能か の続きを読む