採用・雇用・退職・解雇カテゴリー購読

◯事案の概要 医療法上の理事が雇用契約を締結し、報酬の全額が雇用契約書に記載された年俸である場合の雇用保険の扱いについて ◯相談内容 ある医療法人につきまして、分院長の雇用保険に関しての質問です。 ・本院+分院２医院（分… 医療法人の分院管理医師（分院長）の労働者性と雇用保険について の続きを読む

◯事案の概要 飲食店で、社員が急にいなくなり、連絡がとれなくなった。この場合の退職日についてどのように判断するべきか ◯相談内容 いわゆるばっくれ退職に関するご相談です。飲食店で、ランチ後に社員が急にいなくなり、連絡がと… 社員が急にいなくなり、連絡がとれなくなった。退職日をどのように決めればよいか の続きを読む

◯事案の概要 定年後に期間の定めのない雇用契約（正社員）で雇い入れた社員が高齢になり、心身の不調を理由に業務をこなさなくなった ◯相談内容 ・60歳定年の会社で、61歳で期間の定めのない雇用契約（正社員として）で雇い入れ… 定年後に期間の定めのない雇用契約（正社員）で雇い入れた社員に対して第二定年を設けたい の続きを読む

◯事案の概要 2人いる社員のうち1人を解雇したいため、営業所を閉めて一旦2人とも解雇したあと、もう1人とは改めて業務委託契約を結びたい ◯相談内容 私の顧問先の会社の件でご相談です。 A県が本社で、工場となっていて機会オ… 2人いる社員のうち1人を解雇したいため、営業所を閉めて一旦2人とも解雇しようと考えている の続きを読む

◯事案の概要 新卒で採用したスタッフがいるが、挨拶、返事ができず、言い訳と反発が続いて業務能力の向上も見られないため解雇したいと考えている ◯相談内容 ある職場で、新卒で入所して数年たつものの、どうしてもなじめないスタッ… 新卒で採用したスタッフを解雇したい の続きを読む