採用・雇用・退職・解雇カテゴリー購読

◯事案の概要 「会社に連絡がなく連続する欠勤日が2週間を超えたとき → 連続する欠勤の初日から起算して2週間が経過した日を自然退職日とする」という就業規則があるとき、「所定休日を除く、2週間が経過した日（所定労働日で算定… 自然退職の確定日について の続きを読む

◯事案の概要 有期雇用契約「契約期間：1ヶ月（契約期間の更新無し）」で雇い入れる予定の社員について、身元保証・極度額を初任給の36ヶ月分とするのは適切か ◯相談内容 身元保証・極度額についてお尋ねです。 クライアントに、… 身元保証・極度額を初任給の36ヶ月分とするのは適切か の続きを読む

◯事案の概要 ある会社で、消防法違反で工場が使用できなくなり、100人ほどいるパートの仕事がなくなることになった。この場合、退職勧奨は必要か。また割増退職金を給与の１ヶ月程度としたいが少ないか ◯相談内容 ある会社で、消… 消防法違反で工場が使用できなくなり、パートの仕事がなくなることになった の続きを読む

◯事案の概要 定年後、嘱託職員として1年更新で働いている社員が3人いる。各人から辞めたい旨の申し出があり、話し合いの結果3人が同じ日付に辞めることになった。解雇と思われないよう、退職合意書を作成しようと考えている ◯相談… 契約期間がバラバラの嘱託職員が同じ日付で退職することになった の続きを読む

◯事案の概要 退職者からの未払い賃金の請求に際し、賃金規程を開示する義務があるか ◯相談内容 未払い賃金の請求が労働者からあり、その際に、賃金規程を郵送してほしいと言われましたが、応じる義務はあるのでしょうか？ ◯菰田弁… 退職者からの未払い賃金の請求に際し、賃金規程を開示する義務があるか の続きを読む

◯事案の概要 問題のある従業員の証拠をつかむために、更衣室にICレコーダーをしのばせて会話を盗聴しようという話が出ているが、違法行為となるか ◯相談内容 あるクライアントの職場に、会社の悪口を言って他のスタッフのモチベー… 会話の盗聴と違法性 の続きを読む

◯事案の概要 パワハラの加害者から、パワハラ疑惑が議題になり社長がAの本部長の職を解くと話した経営会議の件で精神的苦痛を受けており、会社都合で退職したいとの要求があった ◯相談内容 ・社員Bが社長へ辞職の意向を示したこと… 精神的苦痛を受けたため会社都合で退職したいという従業員への対応について の続きを読む

◯事案の概要 正社員にする予定で新たに採用した従業員がいるが、仕事が進まないため試用期間終了時、本採用は見送りアルバイトとして働いてもらおうと考えている ◯相談内容 新たに採用した従業員ですが、しばらく働いた結果、仕事が… 正社員として試用期間を終了した従業員にアルバイトとして働いてもらいたい の続きを読む