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業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについて

◯事案の概要業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについて教えて欲しい ◯相談内容業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについて教えてください。顧問先A社の人事部長から相談があったのです… 業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについての続きを読む

◯事案の概要解雇予告後に必要とされる会社側の対応について過不足がないか相談したい ◯相談内容解雇予告後の会社の対応として相談がございます。在籍６年６か月の正社員（職務限定の契約ではない）で、配転後（ジョブローテーシ… 解雇予告後の会社対応についての続きを読む

◯事案の概要妊娠とメンタルヘルスを理由に長期休職している契約社員への対応について相談したい ◯相談内容【経緯】 2016年頃入社した契約社員。１年更新で７年目。第１子出産、育児休業で2023年5月で復帰予定であったが… 妊娠とメンタルヘルスを理由に長期休職している契約社員についての続きを読む

◯事案の概要合意した退職日の到来前に退職届が提出されたがこれを回避する方法があるのか、また、合意の撤回による辞職という解釈は可能か ◯相談内容ある企業で、 ①従前に退職日を令和6年3月31日として労使で合意をしていた… 退職日の合意後に前倒しで退職届が提出された場合の対応の続きを読む

◯事案の概要就業規則も労働契約書もない会社がパフォーマンスの低下を理由に高齢の社員へ退職を促すにはどうすれば良いか ◯相談内容全く就業規則も労働契約書も無いような会社さんからのご相談です。雇用している方が80歳を超… 労務管理が可視化されていない会社が社員を定年退職させる方法の続きを読む

◯事案の概要逮捕された社員を懲戒解雇する予定なので手続きや留意点について知りたい ◯相談内容社員の処分事案です。 12月18日：現場業務を終えて、コンビニに立ち寄ったところで盗撮にて現行犯逮捕。　 12月21日：現… 逮捕された社員の解雇手続きについての続きを読む

◯事案の概要長期勤務を前提に紹介されたので直接雇用した者が直後に退職した場合、証拠がなくても派遣会社へ支払う手数料を減額交渉することは可能か ◯相談内容紹介予定派遣を受けた会社が、その方を正式雇用に移しました。しかし… 紹介予定派遣から直接雇用した者が極短期で退職した場合の交渉の続きを読む

◯事案の概要休職していた社員が復帰するが週2回の透析が必要で所定労働時間働くことができないため休職期間満了による退職としたい ◯相談内容糖尿病で休職していた正社員が復帰予定なのですが、透析が週２回必要ということです。… 復帰予定の社員が透析を要するため休職期間満了の退職として処理したいの続きを読む

◯事案の概要退職代行等を介してのみ連絡を取るように要請されている場合は本人へ直接連絡せず必ず弁護士を通す必要があるのか ◯相談内容退職代行で、弁護士やユニオンが、連絡窓口を指定し、以後、本人他家族などにも一切の連絡を… 退職代行を利用している本人と直接連絡が取りたいの続きを読む

◯事案の概要口頭で退職を申し出た従業員が書面がないことを理由に成立を否定しているので有効性を確認したい ◯相談内容顧問先の従業員との面談に同席した際、いろいろあり結果、退職します、退職手続きを進めて下さいと従業員がい… 就業規則に退職届を提出する旨の記述があっても口頭による意思表示は有効なのかの続きを読む