採用・雇用・退職・解雇カテゴリー購読

◯事案の概要 運転資金の貸主が退職するにあたり返済額相当を退職金として支給したいが規程が存在しなくとも退職所得として認められるか ◯相談内容 下記の状況において退職所得として問題ないかをご教示いただけますでしょうか。 A… 退職金規程がない状況での支給は退職所得として認められるのか の続きを読む

◯事案の概要 8年前に病気を理由として退職勧奨を行った社員から経緯に納得できないため損害賠償請求を検討しており個人情報の開示を求めるとの連絡があった ◯相談内容 2015年に辞めた従業員から連絡があり、退職した経緯に納得… 8年前に病気を理由として退職勧奨を行った社員が個人情報の開示を求めている の続きを読む

◯事案の概要 挙動に問題があり試用期間満了で退職してもらった人物が精神的苦痛を訴え警察に相談しているとのことだが無視しても問題ないか ◯相談内容 挙動に問題が見られたため試用期間満了で退職してもらった男性の件で相談です。… 本採用に至らなかった退職者が精神的苦痛を訴えている の続きを読む

◯事案の概要 派遣後すぐに妊娠した派遣社員を期間満了で契約終了したいが問題はないか ◯相談内容 弊社のクライアントが派遣先で、派遣社員が就業後１週間で妊娠し、産休いりまでの勤務を希望されています。 正直なところ、第１子の… 妊娠した派遣社員を期間満了で契約終了したい の続きを読む

◯事案の概要 退職勧奨を受け入れず捻挫を理由に長期労災休業している試用期間中の従業員を予告手当を支払った上で解雇したい ◯相談内容 解雇相談です。 家庭用の食材宅配業に従事する従業員として ・9月2日入社 ・9月4日に宅… 軽い怪我で長期休業している試用期間中の従業員を解雇したい の続きを読む

◯事案の概要 有期契約と期間の定めのない試用期間では法的にどちらを選んでもよいのか ◯相談内容 よく入社時から３ヶ月間の有期契約を締結することで、ミスマッチを防ぐ雇用契約書を見ることがありますが、神戸なんとか事件の最高裁… 有期契約と期間の定めのない試用期間との差異について の続きを読む

◯事案の概要 技量不足から試用期間の満了で退職させたい従業員がいるが、人格的に報復の恐れがあるため穏便に済ませる有効な方法が知りたい ◯相談内容 試用期間中の従業員の退職についての相談です。37歳歯科技工士の男性で3ヶ月… 試用期間の満了で退職させたい従業員がいるが報復の懸念がある の続きを読む

◯事案の概要 退職希望日以降の日付で有給休暇の取得を希望している社員がおり、口頭での申し出および受諾であったため明確な退職希望日の記録が残っていないが、断ることに問題はないか ◯相談内容 １週間ほど前に従業員が8月31日… 退職希望日以降の日付で有給休暇の取得を希望する社員への対応 の続きを読む