◯事案の概要

60歳定年を迎えて１年更新の雇用継続をしている社員に対し、次の更新の前に雇い止めをしたい。労働契約法１９条の２、高齢者雇用安定法９条に違反するか

◯相談内容

顧問先で、60歳定年を迎えて１年更新の雇用継続をしている方がいます。その方が定年後にかつて部下だった方の言う事を聞かず、いつまでも自分が上司である気持ちが拭い去れず、会社は、次の更新の前に雇い止めをすると言っています。

労働契約法１９条の２違反ではなく、高齢者雇用安定法９条違反で、解雇案件になるので慎重に話を進めるべきであると助言しましたが、（法律名などは伝えていませんが）助言の仕方としては大丈夫でしたでしょうか。

◯菰田弁護士の回答