採用・雇用・退職・解雇カテゴリー購読

◯事案の概要 肩の手術により休職中で復職の意欲がある社員を、休職期間満了にともない退職させたいが、法的にどのような反撃が考えられるか ◯相談内容 ２月１日から８月末までを休職期間として休職している社員がいます。 肩が悪く… 療養により休職中の社員を退職させる場合どのような問題があるか の続きを読む

◯事案の概要 従業員の定年再雇用時、どのくらい給料を下げても問題ないのかという相談を受けている ◯相談内容 従業員が定年を迎えるにあたり、再雇用する場合どれぐらい給料を下げても問題がないかと、ものすごくアバウトな質問が来… 定年再雇用における給与減額について の続きを読む

◯事案の概要 入社予定者が、地方および業種が同一の前職にて、競業事業者に就職しない旨の秘密保持誓約書を締結しているが、無視しても実害はないか ◯相談内容 弊社顧客に入社しようとする社員が前職で秘密保持誓約書を締結していま… 入社予定者が前職で秘密保持誓約書を締結している場合の対応 の続きを読む

◯事案の概要 社員がプライベートでひき逃げを起こし勾留中で、認否や事件の詳細は不明だが有罪になると考えられ、日頃から問題のある人物であったため辞めてもらいたいと考えている ◯相談内容 クライアント企業の社員がプライベート… プライベートでひき逃げを起こして逮捕された社員に辞めてもらいたい の続きを読む

◯事案の概要 入社早々の過度な有給休暇取得を注意されたことで、体調を崩したとして欠勤を続けている試用期間中の従業員を解雇するにあたり、適切な方法が知りたい ◯相談内容 5月21日に採用した試用期間の従業員が7月に入り欠勤… 欠勤が続いている試用期間中の従業員を解雇したい の続きを読む

◯事案の概要 会社の指示に従わない在宅勤務社員へ出社勤務等の提案をしたところ、退職を希望したためこれを承諾したが、無理な要請をされて退職勧奨を受け入れたと主張している ◯相談内容 在宅勤務の会社で、たびたび会社の指示に従… 自ら辞意を申し出た社員が退職勧奨を受けたと主張している の続きを読む

◯事案の概要 他社を定年退職した人（65歳以上）を有期契約社員として採用し、その人が5年を経て無期転換の申込権を行使した場合の対応について ◯相談内容 来年4月以降、契約更新時に無期転換申込権が発生する際、無期転換申込機… 有期契約で雇用した高齢者に無期転換申込権を行使された場合の対応について の続きを読む

◯事案の概要 従業員の即時解雇を実施する際、解雇予告手当にかかる所得税の処理はどのようにすべきか ◯相談内容 クライアントの従業員を即時解雇することになりました。解雇予告手当に適用する所得税について、以下ご教示ください。… 即時解雇において解雇予告手当に適用する所得税について の続きを読む

◯事案の概要 業務の性質から業務委託では受注できない案件について、取締役が先方から直接指示を受ける形で業務に従事する場合、どのような雇用形態にすべきか ◯相談内容 弊社顧問先の相談になります。 【状況】 ・顧問先はシステ… 先方の指揮下に入る形で役員が開発に従事する場合の雇用形態 の続きを読む

◯事案の概要 無断欠勤を続ける社員本人と連絡が取れず、妻から退職の申し出があった場合の退職処理をどうすべきか ◯相談内容 顧問先の運送会社の社員が無断欠勤を続けており、本人に連絡が取れないので、自宅に連絡すると奥さんから… 無断欠勤を続ける社員と連絡が取れず、社員の妻から退職の申し出があった場合の対応について の続きを読む