採用・雇用・退職・解雇カテゴリー購読

◯事案の概要 ストーカー行為等の問題を起こした社員に辞めてもらうための適切な対応が知りたい ◯相談内容 【事例】 社内で仲の悪いA（男性）とB（女性）がいます。関わりたくないのでAはBからの連絡をブロックしました。 する… 問題社員との退職合意または解雇について の続きを読む

◯事案の概要 自社サイトからの直接応募に限定した就職祝金制度の導入が法的に問題ないか確認したい ◯相談内容 自社HP経由の応募者を対象とした就職祝金制度を検討している関与先がございます。 限定的な取り扱いに対して法的に問… 自社サイトからの直接応募に限定した就職祝金制度の導入について の続きを読む

◯事案の概要 雇用契約における健康状態の確認について考え方が知りたい ◯相談内容 契約社員、契約パート社員の契約書についてですが、更新条件として健康状態という項目を入れることに問題はないのでしょうか？ 良いという場合です… 雇用契約における健康状態の確認について の続きを読む

◯事案の概要 閉院にあたり病院スタッフ全員を解雇する際の手順に問題があれば知りたい ◯相談内容 来年3月に医院を閉院するにあたって、スタッフ全員を解雇する場合、このような流れで問題ないでしょうか？何か気になる点がありまし… 閉院にあたり病院スタッフ全員を解雇する際の手順 の続きを読む

◯事案の概要 勤務中の自慰行為を理由に解雇したいが証拠がないため会社側のリスクを懸念している ◯相談内容 A社営業所（5～6人）の所長B（50代）が、自席で自慰行為をしていた様子（音がしていたが、目撃したわけではない）で… 証拠はないが不適切行為で解雇したい の続きを読む

◯事案の概要 労災で係争中かつメンタル不調で休職している社員を期間満了による自然退職として取り扱うことは可能か ◯相談内容 顧問先の社員がメンタル不調で休職しています。休職期間が満了したので医師の診断書を提出してきました… 労災で係争中かつメンタル不調で休職している社員の退職 の続きを読む

◯事案の概要 期待に沿わなかった役員の退職金を減額することは可能か ◯相談内容 クライアント（卸売業）から役員退職金についてご相談をいただきました。 役員のうち常務取締役について（H31.4就任）、営業力に期待して参画し… 期待に沿わなかった役員の退職金を減額したい の続きを読む

◯事案の概要 雇用契約の締結において労働者から解釈に困る内容の記述を要請されているため対応に不備がないか確認したい ◯相談内容 顧問先で、4月1日を始期とする有期6か月の雇用契約を締結する労働者がいるのですが、本人から以… 雇用契約の締結における労働者からの記載要請への対応 の続きを読む

◯事案の概要 メンタルの不調で休職中の従業員を試用期間終了と同時に辞めさせたいが可能か ◯相談内容 入社してすぐにメンタル不調で休んでいる人がいるのですが、試用期間中であることを理由に辞めてらもう又は試用期間終了時に辞め… メンタルの不調で休職中の従業員を試用期間終了と同時に辞めさせたい の続きを読む