◯事案の概要

任意参加の社員旅行を実施するにあたって給与の考え方を教えてほしい

◯相談内容

①社員旅行を任意参加とした場合、参加しない人のお給料はどのように考えると良いのでしょうか？

②また、参加した人のお給料はどうなるのでしょうか？通常の勤務よりも拘束時間が長くなるでしょうし…

③おそらく所定労働日を休みにしていくということになるのだと思うのですが、旅行中にけがなどがあってもお休みにしているのであれば、労災は適用にならないですよね？

④強制参加か任意か？及び所定労働日をどうとりあつかうか？などにより変わるという感じでしょうか？

⑤所定労働日に旅行にいくとなると、任意参加で旅行に行く人も、休む人にもお給料なしとはいかないかと思うのですが…。休業補償は？ということにもなるかと。

◯菰田弁護士の回答