労使紛争カテゴリー購読

情報漏洩を理由に、問題社員を解雇したい

◯事案の概要元々問題の多い職員が、入所希望の家族の情報を自分の友人（入所希望の家族の親戚）に話した。この件で普通解雇、または懲戒解雇を検討している ◯相談内容普通解雇、または懲戒解雇を検討している事案についてご相談さ… 情報漏洩を理由に、問題社員を解雇したいの続きを読む

◯事案の概要理事長がLINEを通じて労働者に退職勧奨を行った。文面上は理事長に問題があり、労働者側も慰謝料などを請求してきている ◯相談内容あるNPOにて、元々勤務態度に問題のある有期契約労働者（以下、A）がいます。… 理事長がLINEを通じて労働者に退職勧奨を行ったの続きを読む

◯事案の概要スタッフに人事異動を命じたところ、「人事異動が行われるなら病院を医療過誤等でメディアに訴える」と脅しのようなことを言ってきた ◯相談内容顧問先の病院でスタッフに人事異動を命じたところ、本人は人事異動に納得… スタッフに人事異動を命じたところ、脅しのようなことを言ってきたの続きを読む

◯事案の概要顧問先の従業員が未払残業代を支払うように簡裁に訴えを起こしてきた。調停や労働審判ではない理由について知りたい ◯相談内容顧問先企業の労働者が、未払いとなっている残業代を支払うように弁護士を通じて請求してき… 労働審判や調停ではなく裁判を起こす理由についての続きを読む

◯事案の概要コロナの影響により6月末で閉店することになったが、一部の社員が5月末で退職を希望してきた。雇用契約書に「シフトによる」とだけ記載がある場合、過去の実績をもとに働く時間を減らされたと言われて会社都合になる可能… 雇用契約書に「シフトによる」とだけ記載がある場合の社員の退職の扱いについての続きを読む

◯事案の概要従業員と会社間のトラブルが生じている件で、会社としては裁判になっても解雇したいと考えている。休職期間満了による退職ではあるものの、会社からは「就業規則により自然退職として取り扱います」という旨の文章を出し、… 紛争中の従業員の解雇についての続きを読む

◯事案の概要就業規則を社内ネットの共有ファイルにアップし、各社員宛に自由に閲覧できる状態にしているが、ある支店の庶務担当者が「就業規則は（支店に）備え付けられていない」と誤った回答をしたため「就業規則が周知されていない… 就業規則が周知されていない場合の雇用契約書の効力についての続きを読む

◯事案の概要他職員への暴言や利用者への虐待の疑いもある従業員に改善報告書の提出を求めたが拒否され、解雇通知書を出すよう求められた。法人としては解雇したつもりはないが、できれば解雇したい ◯相談内容今回は。障害福祉サー… 業務内容の改善を求めた従業員から解雇通知書を出すよう求められているの続きを読む

◯事案の概要譲渡会社A、譲受会社Bがあり、B会社に移らなかった従業員からA会社に対して、未払賃金、未払残業代の請求が起こっている。また、A社はB社より借り入れを行っている。A社の労働問題を継承せずに、B社からの借入を消… 事業譲渡に伴う労働問題の回避についての続きを読む

◯事案の概要就業規則を周知していない会社において、休職届を出してきた社員に対し、就業規則の休職規定に基づいて自然退職を通知したところ、法令違反として回答を求められた ◯相談内容就業規則を周知していない会社（規則はある… 周知していない就業規則についての続きを読む