労使紛争カテゴリー購読

◯事案の概要 総支給35万（内訳：基本給15万と固定残業代）という契約において未払残業代を計算する際に、普通残業と拡大解釈して深夜残業の25％部分と考えて計算したが、差額全部が固定残業代として休日残業も含まれるか ◯相談… 固定残業代が「残業代」とだけ記載されている場合は普通残業として扱って良いか の続きを読む

◯事案の概要 ユニオンに対する評価内容等の開示を求められている。開示情報の内容は全て英文となるが、従業員本人は理解に問題がない資料について翻訳まで求められた場合に応じる必要があるか ◯相談内容 少し前にユニオンに対する評… ユニオンに対する評価内容等の開示を英文で行うことについて の続きを読む

◯事案の概要 従業員の昇給および目標設定について、組合側から評価基準及び評価方法について開示をするよう団体交渉にて求められている ◯相談内容 団体交渉時の提示資料について教えていただければと思います。 ①評価基準・方法の… 団体交渉時の提示資料や就業規則の開示請求について の続きを読む

◯事案の概要 入社時に「基本給に残業代も含んでいる」と口頭で話をしていたため、残業代の支払がなされていないが、実際には月100時間ほど残業が発生している。この件で従業員より、2年分の未払残業代を払うよう請求された ◯相談… 未払残業代支払いに関する合意書について の続きを読む

◯事案の概要 従業員が自動車事故を起こした。社長は従業員を心配し、仕事を休んでもよいと話したが「体は問題ない」という回答だったためそのようにしていたところ、会社に対して安全配慮義務違反と慰謝料の請求をし始めた ◯相談内容… ケガをした従業員が「体は問題ない」と回答した後で、安全配慮義務違反を主張してきた の続きを読む

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◯事案の概要 ユニオン対応の相談を受けている法人宛にユニオンからストライキ予告通知書のＦＡＸが来た ◯相談内容 ユニオン対応の相談を受けている顧問先より、後日ストライキをおこなう旨の「ストライキ予告通知書」のＦＡＸがあっ… 年間ストライキ権の確立の意味合いとロックアウトの正当性について の続きを読む

◯事案の概要 勤務態度も悪く、他の従業員に対しても悪影響の従業員がいる。過去在職中に弁護士を雇って未払残業代を請求してきたことがある。この従業員の態度について就業規則の懲戒解雇事由にあたると判断し、解雇したいと考えている… 勤務態度も悪く、他の従業員に対しても悪影響の従業員を退職させたい の続きを読む