労使紛争カテゴリー購読

◯事案の概要 パワハラを起こした従業員を解雇したところ、弁護士より「振り込まれた解雇予告手当は解雇予告手当としてではなく、9月分の給与として受取る」という主張などが行われた ◯相談内容 解雇の事案で質問があります。 （解… パワハラによる解雇と解雇予告手当 の続きを読む

◯事案の概要 従業員の態度が悪く大口の取引先を失ったところで、管理職のAが社長に無断で従業員を解雇した。後日ユニオンから、解雇なので１年分の給与を支払うように連絡がきた ◯相談内容 年間１千万以上の売上があった取引先を担… 社長が知らないうちに管理職者が従業員を解雇した場合、解雇は有効か の続きを読む

◯事案の概要 固定残業を廃止し、残業した分を支払うという契約内容の変更を行った。1か月単位で合意書を交わしていたが途中から合意書がないまま残業した分のみの支払いを続けていた ◯相談内容 今回は退職者からの未払給与請求につ… 未払給与の請求について、代理人に減額交渉をおこなおうと考えている の続きを読む

◯事案の概要 試用期間中の社員がパニックに陥り失神し、その後、熱中症等を理由に労災申請したい旨の申し出があった。また、パワハラを理由として欠勤した。適応障害と診断され現在休業中。会社は試用期間満了をもって解雇したいと考え… 試用期間中の労災疑い時に解雇制限(労基法19条第1項)の規定の適用があるか の続きを読む

◯事案の概要 会社のパソコンを私的利用していた従業員を減額するため、同意書を書いてもらいたい ◯相談内容 会社のパソコンを私的に使用していた従業員がいます。本人が使っているパソコンの中に、オークション関係のブックマークが… 給与を減額するための同意書における給与改定の理由について の続きを読む