労使紛争カテゴリー購読

◯事案の概要 経営者に対するアルバイトの暴言がひどいため退職勧奨を行いたいが、アルバイト側には退職意思がなく、弁護士や労基署にも相談をしているとの連絡を受けた ◯相談内容 現在顧問先で退職勧奨による合意退職を進めようとし… 退職勧奨をしたいがアルバイト側に退職の意思がない の続きを読む

◯事案の概要 労働組合の委員長が脱退した組合員に働きかけ、脱退届けに無理やりバツを書かせたりしている。何か法的措置をとることができるか ◯相談内容 純粋な企業内労働組合なのですが、委員長が脱退した労働組合員に働きかけて、… 組合員の脱退の自由を不当に侵害している委員長に法的措置をとりたい の続きを読む

◯事案の概要 競業避止義務については在職当時から強めに意識させていたが、退職した社員が在職時に当時担当していた顧客に声をかけ、退職後に契約を変えさせていた。社内に同業務を行う従業員が多くいることや、会社に対する義理を欠い… 競業避止義務違反を起こした元従業員に対する措置 の続きを読む

◯事案の概要 会社の従業員の過半数が他社の従業員も含む合同労働組合に加入していた場合、当該組合が労使協定等の協定当事者となるか ◯相談内容 会社の従業員の過半数が、他社の従業員も含む合同労働組合に加入していた場合、当該組… 労使協定等の協定当事者について の続きを読む

◯事案の概要 対応済みの未払残業代について弁護士から書面で支払い請求がきた場合、どう対応すればよいか ◯相談内容 弁護士さんから残業代の未払い等について書面で支払の請求がきました。労基からも是正指導があり、支払い等の対応… 対応済みの未払残業代について弁護士から支払い請求があった の続きを読む

◯事案の概要 会社から組合の脱退勧誘があり、組合員が多数脱会届けを提出している。そこで組合から団体交渉を申し込まれているが、会社に団交応諾義務があるか ◯相談内容 組合員の多く（数十名）が、既存の労働組合に脱会届を提出し… 不当労働行為に関する会社側の団交応諾義務について の続きを読む

◯事案の概要 未払い残業代の件で元従業員側の弁護士から内容証明が届き、就業規則と乗務日報、タコメーターの提出を求められているが、乗務日報とタコメーターは改ざんしてしまっている。この場合どのように対応すべきか ◯相談内容 … 未払残業で紛争になり、書類の提出を求められているが、改ざんした書類しかない の続きを読む

◯事案の概要 これまで一切残業代を支払ってこなかった会社に対し、在職中の従業員から未払残業代の請求をされた。全社員に支払うとなると資金がショートしてしまうが、在職中の従業員ということでその人だけに支払うわけにもいかないが… 在職中の従業員から未払残業代の請求をされた の続きを読む

◯事案の概要 未払いの給与があるが、暴力を振るわれるため受け取りに行くのが怖い ◯相談内容 前職先で、最終の給与1ケ月分の支払いをしてもらえないという相談を受けました。ほしいなら直接取りに来いと言われるが、過去にも退職者… 未払いの給与を従業員が受け取りにいけない の続きを読む