労使紛争カテゴリー購読

◯事案の概要 有期契約満了前に退職を申し出た社員を強制的に働かせることはできないか。また、損害賠償請求をすることは現実的ではないか ◯相談内容 （民法628条） 「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事… １年未満の有期契約期間満了前に退職を申し出る労働者について の続きを読む

◯事案の概要 数年前から事業場外みなしを導入している会社にて、実質管理がずさんになっていたため社内改革に取りかかることにした。未払残業代も生じていたが出勤簿からは正確な計算が難しいため、1日○時間分の残業代を2年さかのぼ… 会社が未払い賃金を払う際の算定方法と合意書の内容について の続きを読む

◯事案の概要 ハローワークが求人を停止したことを受けて、労働組合が求人サイトに求人情報の差し止めを求める事例あったが、従業員1名がストライキをしたことで求人停止されるリスクがあるか ◯相談内容 現在対応中のユニオン案件で… 1人の従業員がストライキしたことで、求人停止されるまで及ぶリスクがあるか の続きを読む

◯事案の概要 苦情も多く問題のある従業員が退職の意思を撤回してきたが、会社としてはこれ以上勤務してほしくないと考えている。職場復帰できないなら裁判を起こすということで話し合いが平行線となったため、期間満了までは自宅待機命… 従業員が退職の意思を撤回してきたが、会社としては退職させたい の続きを読む

◯事案の概要 労基署や年金事務所等の行政機関に会社の労務管理等の運用について是正を求めたり、申告を行った場合、労働者としてのリスクはあるか ◯相談内容 労働者側としてご相談ですが、労基署や年金事務所等の行政機関に会社の労… 労基署などに是正を求めたときの労働者側のリスク の続きを読む

◯事案の概要 強く叱責を受けたとして翌日から出社せず、精神的不調を理由に長期休業したうえ退職し、さらに労働契約法第5条に違反するとして金銭を要求してきた社員に対してどのように対処すべきか ◯相談内容 ホテルのフロント業務… 従業員が安全配慮義務違反を理由に損害賠償を請求してきた の続きを読む

◯事案の概要 労働審判で委任した弁護士が、労働審判は法的な問題は関係ないという趣旨の発言をしたことに違和感を覚えている ◯相談内容 ある労働トラブルがあり、現在労働審判を行っているところです。（弁護士さんに対応して頂いて… 労働審判では法的な問題は関係ないのか の続きを読む

◯事案の概要 未払賃金について、入社日からの分を請求してきた従業員がいる。労基法を根拠に時効2年分の支払をするということで話をしたいが納得しない。 ◯相談内容 時効の援用に関する知識を持つ職員から、未払賃金の入社日からの… 入社日からの未払い賃金を請求してきた従業員への対応 の続きを読む

◯事案の概要 顧問先を退職した元従業員から未払い残業代請求とともに、タイムカードや就業規則などの資料を開示するように求める内容証明郵便が届いた。会社が固定残業代以上の残業代を支払っているのかはまだ調べて見なければわからな… 顧問先を退職した元従業員から未払い残業代と資料の開示を要求されている の続きを読む

◯事案の概要 正社員と契約社員で住宅手当に差を設けることの違法性について ◯相談内容 ハマキョウレックス訴訟について、教えてください。 住宅手当については、「転居を伴う転勤のある正社員」「転居を伴う転勤のない契約社員」等… 正社員と契約社員で住宅手当に差を設けることの違法性について の続きを読む