労使紛争カテゴリー購読

◯事案の概要 訪問看護事業に所属する看護師に対して、特別養護老人ホームの介護員への異動を打診したところ、家庭の事情で難しいという返事だった。話し合った末に自主退職となったが、看護師の家族が「異動内容に納得がいかない」とし… 従業員の家族が雇用契約書等の書面化等を要求してきた場合 の続きを読む

◯事案の概要 男性従業員から取締役に対して怒鳴りつけるなどの行為があった場合もパワーハラスメントとなるか ◯相談内容 役員に対する従業員からのパワーハラスメントについて、ご質問させてください。 過去にいろいろなトラブルを… 上職者に対するパワーハラスメント の続きを読む

◯事案の概要 能力的な理由で従業員と話し合い、退職する合意を得たが、後日妻が来社し、退職したくないということを主張している ◯相談内容 ある会社の従業員Aは仕事のスピードが遅く、ミスも多いため、会社と話し合い退職というこ… 従業員と話し合い、退職合意を得たが、家族が話し合いに出てきた の続きを読む

◯事案の概要 解雇による地位確認の訴訟が行われている案件について、和解案として会社側が定年退職までの賃金総額を提示したが、従業員側が拒否している。定年まで在職させ、賃金は保証するものの、出勤を拒否することは法的に問題ない… 会社に在籍させ、賃金を払うが出勤を拒否することは可能か の続きを読む

◯事案の概要 本採用日の数日後に本採用の通知と説明を行なったが、従業員からそれは違法であると反発され、本採用日は通知があった日以降にしてほしいという要求をされた。この場合、会社としてはどのような対応をとるべきか ◯相談内… 本採用日の数日後に本採用の通知と説明を従業員に行うのは違法か の続きを読む

◯事案の概要 有期契約労働者を能力不足などの理由で雇い止めしたところ、事実と違う主張の文書が届いた。会社としては争う気がないが、労働者側があっせんに申し込んだとのこと。今後どのような対応をすれば良いか ◯相談内容 有期契… 雇い止めした労働者があっせんに申し込んでいるが、どのように対応すべきか の続きを読む

◯事案の概要 退職した従業員に対して就業規則を開示する義務があるか ◯相談内容 退職した従業員が弁護士と一緒に自分の荷物を回収しにきた。その際に就業規則を見たいとのこと。授業員には閲覧させなければなりませんが、退職した場… 退職した従業員に対して就業規則を開示する義務があるか の続きを読む

◯事案の概要 外資系企業が外部ユニオンと労使協定を締結している。これまで毎年更新してきたが期間満了をもって廃止したい。 ◯相談内容 労働組合（外部ユニオン）と締結した労使協定書の破棄についてご相談です。 数年前からユニオ… 外部ユニオンと労使協定を締結しているが、期間満了をもって廃止したい の続きを読む

◯事案の概要 在籍している従業員から、過去の勤怠資料を見せて欲しいと言われた。おそらく残業請求のためだと考えられるが、このときにどういった対応が適切か ◯相談内容 在籍している従業員から、過去2年分の勤怠資料を見せて下さ… 残業請求のために従業員から勤怠資料の提示を求められたときの対応について の続きを読む

◯事案の概要 取締役であるAらが会社からお金を抜き、それを資金に新会社を作ろうとしていた。普通解雇にしたいと考えているが、あと数週間で自主退社なので退職金を支払うようにという内容証明が届いた。退職金の全額不支給は可能か … 普通解雇させたいが、数週間で自主退社だからと退職金を要求されている の続きを読む