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固定給を下げてインセンティブの割合を増やす賃金改定について

◯事案の概要固定給を下げてインセンティブの割合を増やす賃金改定を検討している企業へのアドバイスに不足があれば教えて欲しい ◯相談内容私の顧問先の不動産部門で、営業部門の賃金改定を検討しています。現状よりも固定給を下… 固定給を下げてインセンティブの割合を増やす賃金改定についての続きを読む

◯事案の概要健康診断の費用を会社負担へ切り替えたところ過去に自己負担した従業員から費用負担の請求があった ◯相談内容今年度入社の新入社員から雇入れ時の健康診断について各人が受けていただき、費用は後日、会社負担で精算す… 健康診断の費用を従業員負担から会社負担へ切り替えた場合の対応の続きを読む

◯事案の概要最低賃金および割増賃金に算入しない手当の規定案について意見が欲しい ◯相談内容最低賃金および割増賃金に算入しない手当として以下の規程を検討しています。あくまで、これから設計する前提となります。いわゆる歩合… 最低賃金および割増賃金に算入しない手当の規定についての続きを読む

◯事案の概要退職した社員が在職中に会社へ与えた損害について本人が応じない場合は身元保証人へ通知する旨を伝えること、また、身元保証人へ賠償を請求することに問題はないか ◯相談内容先月退職した社員（自己都合退職）が在職中… 退職した社員が在職中に会社へ与えた損害についての請求等の続きを読む

◯事案の概要新たに役員退職慰労金規程を設けるにあたり、役員によって支給の有無を分けることが可能なのか知りたい ◯相談内容役員の退職金の件でご相談させて下さい。現在、役員退職慰労金規程が無い会社で、2名退任する関係で… 役員退職慰労金の支給有無を規程で恣意的に分けることは可能かの続きを読む

◯事案の概要雇用調整助成金の調査が適切なものであるのか意見が欲しい ◯相談内容雇用調整助成金の受給を受けた会社が激しい調査を受けています。半年間で2回ほど担当者とともに調査、社長、役員、社長の奥さんなどを個別に呼び… 雇用調整助成金の調査についての続きを読む

◯事案の概要復帰する予定だった育児休業中の社員が退職することになった場合は有休の取得を認めざるをえないのか、また、それを防ぐ規程を作ることは可能か ◯相談内容育児休業から復帰できないケースについて確認です。・24年… 復職予定だった従業員が退職に至った際の有休取得等についての続きを読む

◯事案の概要解雇予告後に必要とされる会社側の対応について過不足がないか相談したい ◯相談内容解雇予告後の会社の対応として相談がございます。在籍６年６か月の正社員（職務限定の契約ではない）で、配転後（ジョブローテーシ… 解雇予告後の会社対応についての続きを読む

◯事案の概要妊娠とメンタルヘルスを理由に長期休職している契約社員への対応について相談したい ◯相談内容【経緯】 2016年頃入社した契約社員。１年更新で７年目。第１子出産、育児休業で2023年5月で復帰予定であったが… 妊娠とメンタルヘルスを理由に長期休職している契約社員についての続きを読む

◯事案の概要親の生活保護受給を目的に引っ越しを検討している社員へアドバイスすべきか悩ましい ◯相談内容私の顧問先の社員が、引越しを考えているようです。その社員は現在同居の母親の介護をしています。どこから仕入れてきた… 親の生活保護受給を目的に引っ越しを検討している社員へのアドバイスの続きを読む