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第二定年の設定について

◯事案の概要第二定年を無期転換から1年経過後の誕生日に設定することは可能か ◯相談内容現在定年60歳、かつ第二種特例適用認定済の清掃業の関与先に、来月からの無期転換明示の件を伝えたところ、第二定年を【無期転換から1年… 第二定年の設定についての続きを読む

◯事案の概要持病による雇用契約の変更について問題がないか確認したい ◯相談内容視野狭窄などがある社員さんですが、医師からの診断書では、現状の仕事内容に従事可能というものが出てきています。しかし、会社としては、これまで… 持病による雇用契約の変更についての続きを読む

◯事案の概要通勤手当が手渡しであれば各種保険料等の対象から外れるという話を聞いたので確認したい ◯相談内容とある経営者から「税法が5年くらい前に変わって、通勤手当は「手渡し」であれば、労働保険料、社会保険料、所得税の… 通勤手当は手渡しであれば各種保険料等の対象から外れるのかの続きを読む

◯事案の概要役員が出向先で専任要件を満たす労働者として勤務する場合の労務管理について ◯相談内容宅建の資格保有者が必要なため、在籍出向により資格保有者を出向者として受け入れたい会社がございます。この際の労災手続きの… 役員が出向先で専任要件を満たす労働者として勤務する場合の労務管理の続きを読む

◯事案の概要退職者の競業避止義務について有効性等が知りたい ◯相談内容 ITに関するコンサルティング事業を行う会社の「競業避止義務」について、ご相談させていただきます。入社時に機密保持および個人情報保護に関する誓約書… 退職者の競業避止義務についての続きを読む

◯事案の概要法定外休日に振替出勤させる際の割増について労基署ごとに要・不要の判断が異なっている ◯相談内容 1年変形及び1ヶ月変形についての質問です。あらかじめシフトで決めた法定外休日に出勤させる事になり、事前に出勤… 変形労働における割増賃金の見解が労基署によって異なるの続きを読む

◯事案の概要労働条件明示のルール変更における無期転換申込権の明示について実例を知りたい ◯相談内容 2024年4月からの労働条件明示のルール変更について質問です。「無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期… 無期転換申込権明示の実務についての続きを読む

◯事案の概要互助会会費の賃金控除について労基法の解釈に誤りがないか相談したい ◯相談内容会社で互助会をつくり、会費として給与の0.5％（下限800円）を毎月、徴収することをはじめようとしている会社があります。互助会… 互助会会費の賃金控除についての続きを読む

◯事案の概要健康上および主観的な理由で参加必須の研修を拒否している従業員への対応について相談したい ◯相談内容会社からの研修参加命令権とその限界について、ご意見をお聞かせください。就業規則には「会社は，正社員に対し… 会社が定める研修への参加強制についての続きを読む

◯事案の概要建設業における固定残業代の上限時間について考え方に誤りがないか相談したい ◯相談内容固定残業代の上限時間についての相談となります。今年の3月一杯までは建設業では、（安全衛生面の配慮は一旦置いて）法定時間… 建設業における固定残業代の上限時間についての続きを読む