◯事案の概要

妊娠とメンタルヘルスを理由に長期休職している契約社員への対応について相談したい

◯相談内容

【経緯】
2016年頃入社した契約社員。１年更新で７年目。第１子出産、育児休業で2023年5月で復帰予定であったが、メンタルヘルスで復帰できず、休職。

休職期間中、第２子懐妊中であることが判明→2024年6月出産予定。契約期間はとりあえず2024年3月31日まで。背景として通勤が遠く、復帰がしづらいということがあるらしい。

【意向】
退職が予定されていると育児休業給付が出ないので予め退職合意をすることも難しい。少なくとも2024年3月31日においては雇い止め事由はあると考えています。会社としては2024年4月より更新してもいいが、このような状態でさらに2025年以降も更新するのは違和感がある。

【対応】
第一案：妊娠中ではあるものの、少なくとも2024年6月出産にかかる産前休暇前に復帰できないなら2024年3月末で雇止め。

第二案：更新したとしてもさらに2025年3月31日はまだ育児休業中であるが、ここで雇い止め？（ここでの雇い止めは理由が難しい）

第三案：会社はコスト上、傷まないので成り行きにまかせる。

◯菰田弁護士の回答