社労士カテゴリー

復帰予定の社員が透析を要するため休職期間満了の退職として処理したい

◯事案の概要 休職していた社員が復帰するが週2回の透析が必要で所定労働時間働くことができないため休職期間満了による退職としたい ◯相談内容 糖尿病で休職していた正社員が復帰予定なのですが、透析が週２回必要ということです。… 復帰予定の社員が透析を要するため休職期間満了の退職として処理したい の続きを読む

職場の損害を承知で3名が一斉に有給休暇を取得していると思われる際の対応

◯事案の概要 食事の提供ができなくなることを承知で厨房職員3名が一斉に有給休暇を取得していると思われる場合は懲戒や解雇が可能か ◯相談内容 病院の厨房3人が明日から暫く有給休暇で休みますと言って、一方的に休むようです。 … 職場の損害を承知で3名が一斉に有給休暇を取得していると思われる際の対応 の続きを読む

契約期間中に有給休暇を消化できなかった契約社員への対応について

◯事案の概要 会社側の事情で契約満了までに有給休暇を消化できなかった契約社員が有給休暇取得のために契約更新を希望している ◯相談内容 今回相談させて頂きたいのは有給休暇を消化できない契約社員の対応についてです。 【現況】… 契約期間中に有給休暇を消化できなかった契約社員への対応について の続きを読む

M&Aにあたり従業員を継承せず一般公募することに問題はないか

◯事案の概要 M&Aにあたり従業員の選別を目的とする一般公募を考えているので実質的な懸念があれば教えて欲しい ◯相談内容 クリニックのM＆Aについてご教示ください。 A法人が、B法人を買い取るという話がありまし… M&Aにあたり従業員を継承せず一般公募することに問題はないか の続きを読む

採用予定者にのみ禁煙を要請することは可能か

◯事案の概要 経理職で採用予定の者へ採用条件として禁煙を付したい、また、条件を満たさない場合は解雇したい ◯相談内容 経理職で募集していて、採用しようとする人が喫煙者です。 会社としては指定された場所で喫煙を認めています… 採用予定者にのみ禁煙を要請することは可能か の続きを読む

退職代行を利用している本人と直接連絡が取りたい

◯事案の概要 退職代行等を介してのみ連絡を取るように要請されている場合は本人へ直接連絡せず必ず弁護士を通す必要があるのか ◯相談内容 退職代行で、弁護士やユニオンが、連絡窓口を指定し、以後、本人他家族などにも一切の連絡を… 退職代行を利用している本人と直接連絡が取りたい の続きを読む

就業規則に退職届を提出する旨の記述があっても口頭による意思表示は有効なのか

◯事案の概要 口頭で退職を申し出た従業員が書面がないことを理由に成立を否定しているので有効性を確認したい ◯相談内容 顧問先の従業員との面談に同席した際、いろいろあり結果、退職します、退職手続きを進めて下さいと従業員がい… 就業規則に退職届を提出する旨の記述があっても口頭による意思表示は有効なのか の続きを読む

退職金規程がない状況での支給は退職所得として認められるのか

◯事案の概要 運転資金の貸主が退職するにあたり返済額相当を退職金として支給したいが規程が存在しなくとも退職所得として認められるか ◯相談内容 下記の状況において退職所得として問題ないかをご教示いただけますでしょうか。 A… 退職金規程がない状況での支給は退職所得として認められるのか の続きを読む

病休中の従業員が過去の怪我を持ち出して労災申請しようとしているため期間満了で雇用契約を解除したい

◯事案の概要 腰部脊柱管狭窄症により入院中の従業員が過去に通勤中のバスで転倒したことを理由に通勤災害を申請しようとしているため休職期間満了をもって雇用契約を解除したい ◯相談内容 介護事業所の従業員が腰部脊柱管狭窄症によ… 病休中の従業員が過去の怪我を持ち出して労災申請しようとしているため期間満了で雇用契約を解除したい の続きを読む

育児休業からの復職に際し子どもを保育所へ預けずに就労したいとの申し出を拒否したい

◯事案の概要 職務専念義務規定を理由に保育所へ子どもを預けない場合は復職を拒否するということは可能か ◯相談内容 今回相談させて頂きたいのは、顧問先の労働者の育児休業からの復帰に関する労務トラブルになります。 ・労働者A… 育児休業からの復職に際し子どもを保育所へ預けずに就労したいとの申し出を拒否したい の続きを読む