社労士カテゴリー購読

労働基準法39条9項に固定残業手当が含まれないとする解釈について

◯事案の概要労働基準法39条9項の解釈について見解を知りたい ◯相談内容労働基準法39条9項の「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」について教えてください。某弁護士さんが出版された就業規則の本に『固定残… 労働基準法39条9項に固定残業手当が含まれないとする解釈についての続きを読む

◯事案の概要労働条件通知の明示について記載方法を確認したい ◯相談内容 2024年4月改正の労働条件通知の明示について、就業の場所と従事すべき仕事の内容の項目に、雇い入れ直後と変更の範囲の記載が必要になると思います。 … 労働条件通知の明示についての続きを読む

◯事案の概要遺言書の作成をアドバイスしようと考えている ◯相談内容末期癌で余命2カ月を宣告された方の奥様から、相続について相談を受けました。現在の奥様との間にお子さんが1人、前妻との間にお子さんが2人いらっしゃるそ… 遺言書の作成についての続きを読む

◯事案の概要オーナー会社の使用人である経理部長が監査役に就任することは可能か ◯相談内容社員30名くらいのオーナー会社ですが、経理部長（使用人）が監査役に就任することはできるのでしょうか？ ◯菰田弁護士の回答コンテ… 経理部長が監査役に就任することは可能かの続きを読む

◯事案の概要会社側としては根拠に乏しいと思われる労災申請を主張する労働者への対応について相談したい ◯相談内容労災申請を求める労働者に対する企業対応について、先生のご見解をお知らせください。 ①2012年に営業事務の… 根拠に乏しい労災申請を主張する労働者への対応の続きを読む

◯事案の概要業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについて教えて欲しい ◯相談内容業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについて教えてください。顧問先A社の人事部長から相談があったのです… 業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについての続きを読む

◯事案の概要固定給を下げてインセンティブの割合を増やす賃金改定を検討している企業へのアドバイスに不足があれば教えて欲しい ◯相談内容私の顧問先の不動産部門で、営業部門の賃金改定を検討しています。現状よりも固定給を下… 固定給を下げてインセンティブの割合を増やす賃金改定についての続きを読む

◯事案の概要健康診断の費用を会社負担へ切り替えたところ過去に自己負担した従業員から費用負担の請求があった ◯相談内容今年度入社の新入社員から雇入れ時の健康診断について各人が受けていただき、費用は後日、会社負担で精算す… 健康診断の費用を従業員負担から会社負担へ切り替えた場合の対応の続きを読む

◯事案の概要最低賃金および割増賃金に算入しない手当の規定案について意見が欲しい ◯相談内容最低賃金および割増賃金に算入しない手当として以下の規程を検討しています。あくまで、これから設計する前提となります。いわゆる歩合… 最低賃金および割増賃金に算入しない手当の規定についての続きを読む

◯事案の概要退職した社員が在職中に会社へ与えた損害について本人が応じない場合は身元保証人へ通知する旨を伝えること、また、身元保証人へ賠償を請求することに問題はないか ◯相談内容先月退職した社員（自己都合退職）が在職中… 退職した社員が在職中に会社へ与えた損害についての請求等の続きを読む