問題社員との退職合意または解雇について

◯事案の概要 ストーカー行為等の問題を起こした社員に辞めてもらうための適切な対応が知りたい ◯相談内容 【事例】 社内で仲の悪いA(男性)とB(女性)がいます。関わりたくないのでAはBからの連絡をブロックしました。 する… 問題社員との退職合意または解雇について の続きを読む

未払い賃金か業務委託費の未払いかの判定ポイント

◯事案の概要 未払い賃金か業務委託費の未払いかの判定について考え方が知りたい ◯相談内容 住宅建設などは多重構造になっているかと思いますが、孫請け(1人でやっているような感じの場合)の人が、支払いをしてもらえないという問… 未払い賃金か業務委託費の未払いかの判定ポイント の続きを読む

懲戒処分の始末書を求めたところ顛末書の提出を主張された

◯事案の概要 懲戒処分の始末書を求めたところ顛末書の提出を主張されたがこれを受理した場合は処分そのものに影響するのか ◯相談内容 懲戒処分の出勤停止にした従業員がユニオンに加入しました。 出勤停止は就業規則に始末書をとり… 懲戒処分の始末書を求めたところ顛末書の提出を主張された の続きを読む

自社サイトからの直接応募に限定した就職祝金制度の導入について

◯事案の概要 自社サイトからの直接応募に限定した就職祝金制度の導入が法的に問題ないか確認したい ◯相談内容 自社HP経由の応募者を対象とした就職祝金制度を検討している関与先がございます。 限定的な取り扱いに対して法的に問… 自社サイトからの直接応募に限定した就職祝金制度の導入について の続きを読む

パワハラ経営者への対応と事業承継の進め方

◯事案の概要 パワハラ経営者への対応と事業承継の進め方についてアドバイスが欲しい ◯相談内容 社長は70代の母親、副社長を50代の娘さんが務めている50名ほどの企業があります。 社長が年齢もあって物忘れがあり、今朝言った… パワハラ経営者への対応と事業承継の進め方 の続きを読む

パート社員の休職制度について

◯事案の概要 パート社員の休職制度について考え方を知りたい ◯相談内容 休職期間についてですが、いわゆる均衡均等待遇ということを考えた場合、パートなどについても設定する必要がありますでしょうか? 必要があるという場合です… パート社員の休職制度について の続きを読む

雇用契約における健康状態の確認について

◯事案の概要 雇用契約における健康状態の確認について考え方が知りたい ◯相談内容 契約社員、契約パート社員の契約書についてですが、更新条件として健康状態という項目を入れることに問題はないのでしょうか? 良いという場合です… 雇用契約における健康状態の確認について の続きを読む

従業員同士のFX勧誘をやめさせたい

◯事案の概要 従業員が社内でFXの勧誘を行っているが就業規則によって禁止することは可能か ◯相談内容 顧問先の従業員が同じ会社の従業員にFXの勧誘をしているようです。 会社としては勧誘を禁止したいのですが、就業規則の服務… 従業員同士のFX勧誘をやめさせたい の続きを読む

役職定年制の導入について

◯事案の概要 役職定年制を導入するにあたって考え方を知りたい ◯相談内容 顧問先より50歳か55歳で役職定年制を導入したいと相談がありました。この場合は、役職定年制の規定を作り、不利益変更にあたるので、従業員全員から同意… 役職定年制の導入について の続きを読む

閉院にあたり病院スタッフ全員を解雇する際の手順

◯事案の概要 閉院にあたり病院スタッフ全員を解雇する際の手順に問題があれば知りたい ◯相談内容 来年3月に医院を閉院するにあたって、スタッフ全員を解雇する場合、このような流れで問題ないでしょうか?何か気になる点がありまし… 閉院にあたり病院スタッフ全員を解雇する際の手順 の続きを読む