社労士カテゴリー

育児休暇中の給与規程がない企業に対し労基署が給与の支払いを指導した

◯事案の概要 育児休暇中の給与支払いが規程されていない企業の従業員が労基署に相談した結果、職員が従業員の要求通りに給与を支払うよう指導してきた ◯相談内容 企業の育児介護休業規程に関しての質問です。 規程に育児休業、介護… 育児休暇中の給与規程がない企業に対し労基署が給与の支払いを指導した の続きを読む

就業規則における有期労働契約と定年退職に関する規定

◯事案の概要 契約社員が契約期間や休職期間の途中で定年を迎える年齢になった場合の規定について認識を確認したい ◯相談内容 契約社員就業規則に定年を定めることになりました。 そこで有期労働契約の場合、契約期間の途中で定年が… 就業規則における有期労働契約と定年退職に関する規定 の続きを読む

就業規則変更の際に従業員への說明や意見聴取を実施していない場合の対応

◯事案の概要 就業規則変更の際に従業員への說明や意見聴取を実施していない場合の対応について知りたい ◯相談内容 就業規則を変更した際に従業員さんへの説明や意見をもらうことを忘れており、時間がたってから実施した場合、意見書… 就業規則変更の際に従業員への說明や意見聴取を実施していない場合の対応 の続きを読む

労働者の過半数代表者選出における考え方

◯事案の概要 労働者の過半数代表を選出するにあたり考え方を知りたい ◯相談内容 労働者代表の過半数代表の選出について、ご相談です。 「選出の目的だけではなく、選出に必要な協定等を全体に周知した上で選出しないと無効になるリ… 労働者の過半数代表者選出における考え方 の続きを読む

支給日以後２ヶ月間の在籍を要件に賞与を支給することは可能か

◯事案の概要 賞与支給直後の退職を防ぐために支給日から2ヶ月間は在籍することを要件とすることは法的に有効なのか知りたい ◯相談内容 賞与の貰い逃げについて防止策を検討しています。 支給日現在在籍を要件とすることは一般的で… 支給日以後２ヶ月間の在籍を要件に賞与を支給することは可能か の続きを読む

当日まで労働日が特定されない場合の労務管理

◯事案の概要 労働日が当日に決まるため労働日でなかった場合は無給としているが問題であると考えられるため適切な対応を知りたい ◯相談内容 キャディの勤務について相談させてください。 雨などの悪天候の際、当日に予約が減ること… 当日まで労働日が特定されない場合の労務管理 の続きを読む

懲戒解雇に相当する社員へ中退共から支払われる退職金を返還させることは可能か

◯事案の概要 懲戒解雇に相当する社員へ中退共から支払われる退職金を返還させることは可能なのか知りたい ◯相談内容 中退共で退職金をかけている場合、税務上、損金となり本人に帰属しているものと思われますが、懲戒解雇相当の事案… 懲戒解雇に相当する社員へ中退共から支払われる退職金を返還させることは可能か の続きを読む

破産宣告した顧問先から破産に伴う労務手続きを依頼された

◯事案の概要 破産宣告した顧問先から破産に伴う労務手続きを依頼されたが破産管財人を通さずに受けても良いのか ◯相談内容 手続業務をその都度、スポットで代行していた会社がこの年末に破産宣告を出しました。 その会社から破産宣… 破産宣告した顧問先から破産に伴う労務手続きを依頼された の続きを読む

退職日の合意後に前倒しで退職届が提出された場合の対応

◯事案の概要 合意した退職日の到来前に退職届が提出されたがこれを回避する方法があるのか、また、合意の撤回による辞職という解釈は可能か ◯相談内容 ある企業で、 ①従前に退職日を令和6年3月31日として労使で合意をしていた… 退職日の合意後に前倒しで退職届が提出された場合の対応 の続きを読む

労働基準法施行規則の改正に伴う記載例の確認

◯事案の概要 労働基準法施行規則の改正により求められる労働条件の変更可能性について明示案が適切か否か知りたい ◯相談内容 2024年4月1日以降の就業場所及び業務内容の変更可能性の明示についてです。 採用時の労働条件明示… 労働基準法施行規則の改正に伴う記載例の確認 の続きを読む