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特別条項の通知を1年分まとめて行っても問題ないか

◯事案の概要特別条項の通知を1年分まとめて行っても問題ないか知りたい ◯相談内容特別条項の発動についてですが、トラックの事業の場合、12か月すべてで発動の対象になってくるのですが、1年分まとめて、発動を通知するのはダ… 特別条項の通知を1年分まとめて行っても問題ないかの続きを読む

◯事案の概要メンタルの不調で休職中の従業員を試用期間終了と同時に辞めさせたいが可能か ◯相談内容入社してすぐにメンタル不調で休んでいる人がいるのですが、試用期間中であることを理由に辞めてらもう又は試用期間終了時に辞め… メンタルの不調で休職中の従業員を試用期間終了と同時に辞めさせたいの続きを読む

◯事案の概要勤務開始時間の定義が労基署により異なるため考え方を教えて欲しい ◯相談内容顧問先の社長より、始業時刻は8時ですが、7時45分には事業所に出社し、7時55分には仕事開始の準備をし、8時にはすぐに仕事を始める… 勤務開始時間の定義が労基署により異なるの続きを読む

◯事案の概要取引先から入金がない場合の対応について一般的な意見とアドバイスが欲しい ◯相談内容顧問先から相談を受けたのですが、30年以上付き合いのある取引先から入金が無く、連絡しても全く電話に出ないようです。この取引… 取引先から入金がない場合の対応の続きを読む

◯事案の概要賃金制度変更の認識確認および反対する従業員へ退職勧奨を行うことのリスクについて ◯相談内容就業規則の見直しをしております。昨年4月に従業員の同意を取らず、基本給に週40時間の固定残業代を加えるということを… 賃金制度の変更と反対する従業員への退職勧奨についての続きを読む

◯事案の概要親会社が外国にある企業との出向契約において実態と契約書上の勤務日数が異なるとして未払残業代を請求されているので対応について相談したい ◯相談内容対象労働者（乙）は、中国の親会社（丙）と日本の丙の100％子… 実態と契約書上の勤務日数が異なるとして未払残業代を請求されているの続きを読む

◯事案の概要第二定年後の従業員を選択的に雇用したいという会社の意向に添うことは可能か ◯相談内容契約社員やパートタイマーが無期転換権を行使しても契約期間を青天井にしたくないという会社があります。就業規則では定年60… 第二定年後の従業員を選択的に雇用したいの続きを読む

◯事案の概要英会話学校の講師として外国人を採用する際にトラブルが多発しているため防止策を知りたい ◯相談内容英会話学校の英語講師の採用についてご相談させてください。外国人講師と労働契約を締結するのものの、結局出勤し… 外国人の採用におけるリスクヘッジの続きを読む

◯事案の概要就業規則へ諭旨解雇について記載する必要性に疑義があるため意見を聞きたい ◯相談内容殆どの就業規則には諭旨解雇について記載があります。しかし、「この諭旨解雇の文言は必要ないのでは？必要ないと言うより、無い方… 就業規則へ諭旨解雇について記載する必要性の続きを読む

◯事案の概要賃金制度の変更に伴う社員への対応について考え方と問題点を知りたい ◯相談内容社員70名程度の某金融期間で管理監督者の区分が曖昧であったため、この度、賃金制度の変更に伴い、部長以上を管理監督者、次長・課長（… 賃金制度の変更に伴う社員への対応の続きを読む