社労士カテゴリー購読

期待に沿わなかった役員の退職金を減額したい

◯事案の概要期待に沿わなかった役員の退職金を減額することは可能か ◯相談内容クライアント（卸売業）から役員退職金についてご相談をいただきました。役員のうち常務取締役について（H31.4就任）、営業力に期待して参画し… 期待に沿わなかった役員の退職金を減額したいの続きを読む

◯事案の概要規則と実態で労働時間に不整合が生じているので適切な対応を知りたい ◯相談内容洋菓子製造業で、求人などでは1日の所定労働時間が8時間（8時～17時、12時から60分休憩）という表示をしています。年間休日11… 規則と実態の労働時間不整合についての続きを読む

◯事案の概要自己破産を予定しているクライアントからの報酬について差額の返金が発生したので適切な対応が知りたい ◯相談内容令和5年12月に、今後自己破産手続きを行う予定の方から、障害年金申請代行の依頼を受けました。本… 自己破産を予定しているクライアントからの報酬についての続きを読む

◯事案の概要個人事業主が副業として勤務している企業における安全配慮義務について知りたい ◯相談内容自営業の方を採用し、その方が自営業で5時間働いた後、会社で副業を10時間程度している状況であった場合のご相談になります… 副業として勤務している者への安全配慮義務についての続きを読む

◯事案の概要契約終了で合意していた社員が無期転換を希望してきたが無期転換の特例がないため適切な対応について知りたい ◯相談内容高齢者の無期転換ルールについて質問です。 60歳定年後に1年契約で更新してきた社員がおりま… 契約終了で合意していた社員が無期転換を希望してきたの続きを読む

◯事案の概要月120時間の時間外労働となってしまった従業員に対して会社が実施すべき法的義務などがあれば教えてほしい ◯相談内容 3月が忙しく、月間120時間の時間外労働となってしまった社員が1名います。本人の体調は特… 過勤務の従業員に対し会社が行うべき措置の続きを読む

◯事案の概要就業規則の懲戒規定として出勤停止の定めはあるが期間の定めがないことは何か問題になるのか ◯相談内容就業規則の懲戒規定で出勤停止の定めがあるものの、当該出勤停止期間の定めがないものがたまにあります。期間の… 就業規則にて出勤停止の定めはあるが期間の定めがないの続きを読む

◯事案の概要パワハラ被害を訴える従業員と連絡が取れない時の会社側の対応についてアドバイスが欲しい ◯相談内容顧問先の関連会社で発生したパワハラについて相談させてください。顧問先は運送会社で、関連会社は積み込みなどの構… パワハラ被害を訴える従業員と連絡が取れない時の対応の続きを読む

◯事案の概要雇用契約の締結において労働者から解釈に困る内容の記述を要請されているため対応に不備がないか確認したい ◯相談内容顧問先で、4月1日を始期とする有期6か月の雇用契約を締結する労働者がいるのですが、本人から以… 雇用契約の締結における労働者からの記載要請への対応の続きを読む

◯事案の概要病気が原因で従前の業務を遂行できなくなった従業員への対応について考え方を教えて欲しい ◯相談内容勤続18年の社員（設計業務）が1年ほど前に体調を崩して2週間程度入院したのですが、それ以来、言葉が聞き取りに… 病気が原因で従前の業務を遂行できなくなった従業員への対応の続きを読む