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月の休日が4日に満たないときの休日手当の支給について

◯事案の概要月の休日が4日に満たないとき、休日手当の支給について「最も労働時間数の多い日」から順に支給しない運用方法でも問題はないか ◯相談内容現在、4週間に4日休日を設定するという勤務体制を行っている会社があります… 月の休日が4日に満たないときの休日手当の支給についての続きを読む

◯事案の概要中国に日本人を派遣している派遣会社があるが、中国の個人所得税は企業に源泉義務があるか。また、各社員は中国で確定申告をし、個人所得税を支払う必要があるか ◯相談内容 SEの派遣会社で、顧客の都合で中国法人にも… 中国に派遣された社員は中国に確定申告・納税義務があるかの続きを読む

◯事案の概要就業規則には健康診断の条文を入れなければならないのか ◯相談内容従業員は自治体が行っている無料の健康診断を受けているから、という理由で、顧問先から、就業規則の健康診断の条文を外したいというお話がありました… 就業規則には健康診断の条文を入れなければならないのかの続きを読む

◯事案の概要アルバイトの従業員が退職後に支払済の給与を「未払い」だとして請求してきたため、事業主側がそれを支払った。不当利得返還請求を行いたいと考えている。また、今後同じようなことが起きないように就業規則等を修正したい… 給与の二重払いの返還請求についての続きを読む

◯事案の概要美容師の独立を防ぐため、子会社の代表取締役に据えて経営を任せたいと考えている。この場合、子会社の作り方としてはフランチャイズ契約を結ぶことが妥当か。また、子会社への出資割合について、親会社と子会社の代表取締… 子会社の作り方と出資の割合についての続きを読む

◯事案の概要日ごと・月ごとに出勤簿に使用者確認の押印をしている場合、「従業員の労働時間を適正に把握するために使用者が法的責務を果たしている」と言えるのか ◯相談内容社員の手書きの出勤簿にて労働時間を管理している会社が… 労働時間の把握に対する使用者の法的責務についての続きを読む

◯事案の概要数年前の事故を労災だとして補償を要求する従業員に、どう対応すればよいか ◯相談内容運送会社の従業員についての相談です。4年前に荷物の積み込みの際に腰を痛めたそうです。当時、会社は病院へ行けと指示したのに受… 数年前の事故を労災だとして補償を要求する従業員への対応の続きを読む

◯事案の概要留学生に対する奨学金貸与規定における貸与中止の条件として、刑事事件に関与した場合にはどのタイミングに設定することが適切か ◯相談内容顧問先で、留学生に対し卒業したら顧問先で働くことを条件に、奨学金を毎月貸… 奨学金貸与規定の貸与中止の条項に刑事事件に関する条件を加えたいの続きを読む

◯事案の概要 50年前に制定された労使協約について、万が一に備えて現状の就業規則を踏まえた内容に改定して締結し直したほうがいいのか ◯相談内容関与先に形骸化した労働組合があります。当然、労働協約がありますが、形骸化し… 就業規則が労働協約に一部反する内容に改定されているの続きを読む

◯事案の概要設立時の株式を代表取締役が引き受け、設立後に海外法人に株式を全て移譲しさらに追加で増資を受ける場合、税務上のリスクが生じるか ◯相談内容設立時の株式を代表取締役が全て引き受けて設立した会社があります。当初… 会社設立後に株式を海外法人に全て移譲し、さらに追加増資を受ける時のリスクについての続きを読む