◯事案の概要

50年前に制定された労使協約について、万が一に備えて現状の就業規則を
踏まえた内容に改定して締結し直したほうがいいのか

◯相談内容

関与先に形骸化した労働組合があります。当然、労働協約がありますが、形骸化しており、50年ほど前から改定されていない状態です。また、会社の幹部の方に聞くと、いつから更新していないか、労使双方も定かではありません。組合長は形式だけで組合員も定年を迎えて退職していたり、もしくは定年間近で減少する方向です。

制定当時とは労働市場や経営状況が変わってきているため、当然だとは思いますが、このような状態で、労働協約に一部反する就業規則を改定されています。

①今後万が一組合長になった人が労働協約を締結し、現在の就業規則は労働協約に反すると主張した場合に備えて、今のうちに労働協約を現在の就業規則を踏まえた内容に改定し、締結し直しておいたほうがよいのでしょうか？

就業規則の改定については、組合長に説明して同意を得てから改定をしているようです。ただ、それもここ３年ぐらいのことで、就業規則も当分改定せずに形式化していました。

②仮に50年前の協約の内容を主張されても効力はないということで、会社も組合も、希望がなければそのままにしておいてもよいと私は考えていますが、いかがでしょうか。

◯菰田弁護士の回答