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社長の主観的判断によって採用者を解雇したい

◯事案の概要社長の主観的判断によって採用者を解雇したいが、退職勧奨という手続きをとって問題ないか ◯相談内容採用した方の能力が社長のご意向に添わなかったため、退職してもらいたいというご相談を受けました。退職してもらい… 社長の主観的判断によって採用者を解雇したいの続きを読む

◯事案の概要学童指導員の年休規定を修正することに、父母会の同意が必要か ◯相談内容先日学童の父母会で、ハローワークから学童指導員の年休付与が労基法違反になるとの指導があったと会長から報告があり、新規定の決議の議題にな… 学童指導員の年休規定を修正することに、父母会の同意が必要かの続きを読む

◯事案の概要給与振込時に従業員に振込手数料を負担させる行為は違法ではないか ◯相談内容ある会社で賃金台帳を確認したところ、社員全員から、一律に振込手数料150円を控除していました。人事責任者に確認をしたところ、給与計… 給与振込時に従業員に振込手数料を負担させる行為は違法ではないかの続きを読む

◯事案の概要社員の労災認定について監督官に審査結果を問い合わせたが、個人情報のため堪えられないとの回答を受けた。労災認定に関して会社側が納得をしていないため、開示請求を行うべきか ◯相談内容労災の保険給付に関する処分… 会社として、社員の労災認定の審査結果を知りたいの続きを読む

◯事案の概要最低賃金を割り込んでいるため基本給を昇給し、固定残業代を減額したいが、不利益変更となるか ◯相談内容 ①賃金の変更について（現状）基本給14万円・固定残業手当1万 44時間を採用している関係で、最低賃金… 基本給を昇給して固定残業代を減額したいが不利益変更となるかの続きを読む

◯事案の概要年棒制の中に固定残業部分を入れる設定について ◯相談内容顧問先で評価制度を見直す企業があります。それに合わせて月給制の報酬を年棒制に変更したいと要望がありました。現在の給与制度で月40時間分の固定残業代を… 年棒制の中に固定残業部分を含みたいの続きを読む

◯事案の概要現物支給のうち、食事の供与と住宅の貸与は代金を徴収するという場合は、その徴収金額によっては賃金となるのか ◯相談内容社宅や食事の提供等を行っている会社があります。社会保険、労働保険の現物給与の取り扱いは周… 現物給与についての考え方の続きを読む

◯事案の概要社長と専務や全従業員が対立しており、改善の見込みもないため、現社長と関わりを絶って新しく会社をスタートさせるにあたり、リスクや良い方法を知りたい ◯相談内容ある有限会社で、社長と専務（全従業員を含む）の対… 対立している社長と関わりを断ち、新たに会社をスタートさせたいの続きを読む

◯事案の概要社会保険料の徴収を確実に行いたいため、傷病手当金を受給している社員については、会社が傷病手当金を代理受領したい ◯相談内容クライアントの法人から、以下の要望を同時に満たしたいとの相談がありました。 ①傷病… 会社が傷病手当金を代理受領することは可能かの続きを読む

◯事案の概要 65歳超雇用推進助成金の申請をしたところ、「就業規則の条文内容から、高齢法の遵守が確認できない」とされ、申請取り下げか助成金の不支給かのどちらかを選択するように求められている。先方の指摘には理由がないと考え… 助成金の申請をしたところ、取り下げるか不支給かの選択を求められているの続きを読む