社労士カテゴリー購読

◯事案の概要 深夜の勤務が発生する会社で、通常の時間帯と深夜帯の時給を同額に定めているが、問題はないか。また、試用期間中の時給では、深夜帯のみの勤務が発生した場合、最低賃金を下回る恐れがあるが、どのように対応すれば良いか… 深夜業の時間帯にも通常の時間帯と同じ時給を設定している の続きを読む

◯事案の概要 育児休業中の従業員が、職場復帰後に育児のために有休を定期的に取りたいと希望しているが、会社としては前例を作りたくないので、できれば認めたくない ◯相談内容 育児休業中の従業員Aが、予定より早い段階で復帰を希… 育児のために定期的に有給を取得したいと希望する従業員について の続きを読む

◯事案の概要 食品会社の研究職スタッフについて、裁量労働制を導入しつつ労働時間規制の適用除外である管理監督者として取り扱うことは矛盾するか ◯相談内容 社員が80人弱の会社で、部下を持つライン管理職として3つの役職を設け… ある従業員を裁量労働制としながら管理監督者としても取り扱うことは矛盾しないか の続きを読む

◯事案の概要 自賠責保険に入っていないタクシーが事故を起こし、被害者となる乗客側から自賠責の金額を上回る示談金を要求されている。しかし、被害者の詳細な被害状況がわからない状態だが、どのように交渉を重ねていけばいいか ◯相… 自賠責保険に入っていないタクシーが事故を起こし、示談金を要求されている の続きを読む

◯事案の概要 なかなか希望している業務をこなせない従業員に退職を促したところ、両親が出てきてクレームとなった。慰労金を支払って自主退職してもらいたいと考えているが、可能か。また、両親の対応についてどう考えればよいか ◯相… 従業員への退職勧告を受け、従業員の親が出てきた場合の対処 の続きを読む

◯事案の概要 制服が出来上がったあとに退職の意思表示をしてきた従業員に対して、制服代を請求したい ◯相談内容 制服の採寸をして、出来上がったあとに従業員が退職の意思表示をしてきました。経営者の意向として、制服代くらいは返… 退職者に作ってしまった制服の費用を請求したい の続きを読む

◯事案の概要 退職時機密保持誓約書は拒否することができるのか。また、機密保持誓約書の中に競合避止内容を記載しているが、分けて作成した方がよいのか ◯相談内容 退職時機密保持誓約書について「就業規則に提出を義務づける」内容… 退職時機密保持誓約書は拒否することができるのか の続きを読む

◯事案の概要 就業規則や有給制度を整備したいと考えているが、社員に取らせる有給の日数を減らしたいと相談を受けた ◯相談内容 先日従業員が5人程の法人から、助成金申請のため就業規則を整備したいとの相談を受けました。社会保険… 有給の日数を減らしたいと考える会社からの相談にどう対応すべきか の続きを読む

◯事案の概要 労使協定では10時間勤務みなしを協定しているが、月間で常時100時間以上の残業があり、みなし時間が多いために、裁量労働制とは認められないと言われている ◯相談内容 ４年前に作成した就業規則の『裁量労働制』で… 裁量労働制における「みなし時間」と実態の乖離について の続きを読む