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慶弔休暇に関する就業規則の解釈について

◯事案の概要慶弔休暇に関する就業規則の解釈について ◯相談内容「慶弔休暇が死亡日当日を含む前後7日で休日と重なる場合は、休日を除いた日数を付与する」という条文が就業規則に明記されているとき、親の死亡日が25日の場合、… 慶弔休暇に関する就業規則の解釈についての続きを読む

◯事案の概要採用後に能力的な問題で任務を解き、他地区への転勤命令を出した社員が転勤を拒否しているが、転勤拒否を理由に解雇することはできるか ◯相談内容問題のある方（Ａさんとします）は、営業所の所長候補（職種は営業）と… 転勤拒否を理由に社員を解雇することはできるかの続きを読む

○事案の概要各種割増賃金を見込み手当で支払う際の賃金規程等の記載内容について ○相談内容時間外労働、休日労働、深夜労働時間の合算16時間までを固定賃金として支払い、会社の月平均所定労働時間は164時間とする会社があり… 各種割増賃金を見込み手当で支払う際の賃金規程等の記載内容についての続きを読む

◯事案の概要毎週行われる合同労組の争議行為を中止させたいが、争議行為差し止めの仮処分を提案したところ、団体交渉を担当している弁護士ができないと回答した。以前似たような案件で仮処分をした経験があるので疑問に思っている ◯… 毎週行われる合同労組の争議行為を中止させたいの続きを読む

◯事案の概要団体や法人から現金の寄附が拒否されることは実際にあるのか ◯相談内容団体や法人への現金の寄附の場合、金額に関係なく寄付を受け付けてもらえると思ったのですが、事務処理の負担や受け入れたことによる税金面の負担… 団体や法人から現金の寄附が拒否されることは実際にあるのかの続きを読む

◯事案の概要農業法人では労働時間等の適用除外があるが、経営上の理由から、外国人実習生と日本人の一般社員について２パターンに分けた時間管理を行わざる得ない ◯相談内容農業法人の顧問先で就業規則を改定しています。ご存知の… 農業法人の就業規則で、2パターンに分けた時間管理を規定したいの続きを読む

◯事案の概要恒常的に人員不足の介護施設において、有給消化を職員が希望しているが、現実的に有給消化してもらうことが難しい。この場合、どのような対策法が考えられるか ◯相談内容ご相談したい介護施設は、人員配置設置基準によ… 職員の有給消化を認めることが現実的に難しい場合の対策法の続きを読む

◯事案の概要年次有給休暇取得に通常賃金を支払う場合の取り扱い ◯相談内容月額で賃金を支給している場合（例：基本給20万円、通勤手当1万円）は、欠勤控除しないことで通常賃金を支給することになると認識しています。お伺いし… 年次有給休暇取得に通常賃金を支払う場合の取り扱いの続きを読む

◯事案の概要管理監督者として問題のない雇用契約書の内容について ◯相談内容雇用契約についてご相談です。就業時間は自己裁量制とし、役職手当が基本給の2/3以上となるような雇用契約を結ぶ予定にしております。出退勤の自由… 管理監督者として問題のない雇用契約書の内容についての続きを読む

◯事案の概要労働組合から就業規則と給与明細を送付してほしいと求められているが、過去に会社が認めた未払い賃金以外の未払いは存在しないと考えているため、労働組合からの請求を断りたい。 ◯相談内容労働組合対応についてご相談… 労働組合に就業規則や給与明細を送付するよう請求されたが断りたいの続きを読む