社労士カテゴリー購読

◯事案の概要 正社員の慶弔休暇を定めているが、減らすことは違法に当たるのか ◯相談内容 正社員の慶弔休暇についての質問です。 ①慶弔休暇については労基法上必ず定めなければならないものではないので、一度決めている日数を減ら… 正社員の慶弔休暇を定めているが、減らすことは違法に当たるのか の続きを読む

◯事案の概要 クライアントから人事労務の管理ソフトの相談を受けたときの対応について ◯相談内容 数百人規模の社員を抱え、支店がいくつかある企業が、人事労務の管理ソフトを検討しています。 ①私は相談契約をしている企業のため… クライアントから人事労務の管理ソフトの相談を受けたときの対応について の続きを読む

◯事案の概要 営業マンの歩合給を残業代として支給すると規程で定義しても、残業代とみなすのは無理があるか ◯相談内容 現在の賃金構成は、【基本給＋固定残業代(45時間)＋固定残業代を超えた時の差額残業代＋各種手当】なのです… 営業マンの歩合給を残業代として支給すると規程で定義することについて の続きを読む

◯事案の概要 従業員の妻が、給与の振込などに関して会社に直接文句などを言ってくることがある。今後減給する予定だが、また何かを言ってくる可能性があるため、会社としてどのような対応をするのが適切か知りたい ◯相談内容 従業員… 従業員の妻が夫の会社に直接意見を言ってくる の続きを読む

◯事案の概要 年4回以上の不定期賞与制度があるが、評価の結果などによって賞与の支給が3回以下になっている従業員がいる。この場合は、社会保険法上の賞与に該当するか ◯相談内容 社会保険料についてご相談です。 年4回以上の不… 不定期賞与制度に該当しない社員の賞与の取り扱いについて の続きを読む

◯事案の概要 労災事故を起こして打撲の怪我を負った従業員がいるが、事故から数ヶ月経っても労務不能の照明が医師から出ている。本人がいたって健康に見えることから、労災不正請求だと考えられるが、会社としてどのような対処が可能か… 従業員の労災不正請求に対し、会社はどう対応すべきか の続きを読む

◯事案の概要 時間給制の労働者に月単位の手当を支払う際、法内残業の場合は時給のみ支払うという契約は問題ないか ◯相談内容 次の条件の労働者が法内残業を行った場合の、賃金の支払についてお伺いします。 賃金：時間給1,000… 月単位の手当てが発生する時間給労働者に法内残業が発生した際の賃金計算 の続きを読む

◯事案の概要 従業員が交通事故を起こしたが、負傷の原因が事故ではないとして保険給付の対象外になった。警察の実況見分でも別の事故と判断されているが、反射行為として相当因果関係があるのではないか ◯相談内容 交通事故等につい… 従業員が交通事故で負傷したが、負傷の原因は別の事故と判断された の続きを読む

◯事案の概要 就業規則の文言が曖昧で、起算点の解釈が複数成り立つ場合の解釈について ◯相談内容 顧問先の社員で連絡が付かない社員が発生しました。今回、就業規則の条文にある「会社に連絡が無く30日が経過してもなお、所在不明… 就業規則の文言が曖昧で、起算点の解釈が複数成り立つ場合の解釈について の続きを読む