就業規則には健康診断の条文を入れなければならないのか 投稿日: 2018年1月30日 2018年3月28日 投稿者: legalstock カテゴリー: 社労士, 就業規則, 事例(会員専用) ◯事案の概要 就業規則には健康診断の条文を入れなければならないのか ◯相談内容 従業員は自治体が行っている無料の健康診断を受けているから、という理由で、顧問先から、就業規則の健康診断の条文を外したいというお話がありました。就業規則に健康診断の条文を入れないことは可能なのでしょうか? ◯菰田弁護士の回答 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い Log In. あなたは会員ですか ? 会員について 投稿ナビゲーション 前 過去の投稿: 給与の二重払いの返還請求について次 次の投稿: 中国に派遣された社員は中国に確定申告・納税義務があるか legalstock 2414RSS