社員が急にいなくなり、連絡がとれなくなった。退職日をどのように決めればよいか 投稿日: 2022年9月30日 2022年9月30日 投稿者: legalstock カテゴリー: 社労士, 採用・雇用・退職・解雇, 事例(会員専用) ◯事案の概要 飲食店で、社員が急にいなくなり、連絡がとれなくなった。この場合の退職日についてどのように判断するべきか ◯相談内容 いわゆるばっくれ退職に関するご相談です。飲食店で、ランチ後に社員が急にいなくなり、連絡がとれなくなりました。 その日付けで退職と、2週間後の退職のどちらが妥当でしょうか?ちなみに「会社に連絡なく欠勤して2週間が経過し、会社が所在を知らないとき」などの規定はありません。 ◯菰田弁護士の回答 コンテンツの残りを閲覧するにはログインが必要です。 お願い Log In. あなたは会員ですか ? 会員について 投稿ナビゲーション 前 過去の投稿: 正式な役員退職慰労金規程が存在するが、役員の退職に先立って当該規程を廃止したい次 次の投稿: 日給月給制の定義について legalstock 2753RSS